بررسي رابطه بين مديريت استراتژيك منابع انساني و عملكرد شركتها

بررسي رابطه بين مديريت استراتژيك منابع انساني و عملكرد شركتها

منابع انساني به‌عنوان كليدي‌ترين منابع سازماني، زماني به‌طور كارآمد و اثربخش به‌كار گرفته خواهد شد كه با نگرش استراتژيك مديريت شود. رويكرد استراتژيك در مديريت منابع انساني به‌مفهوم به‌كارگيري فنون و روش‌هايي نوين است كه سازمان بتواند با اتكا به آنها در برابر محيط ناپايدار واكنش مناسب نشان داده و منابع انساني را در جهت كسب مزيت رقابتي بسيج كند. موضوع اصلي در اين مقاله بررسي رابطه بين مديريت استراتژيك منابع انساني و عملكرد شركت‌ها است و به اين مساله مي‌پردازد كه آيا از نظر عملكرد، نگرش استراتژيك در مديريت منابع انساني نسبت به نگرش سنتي برتري دارد؟ روش انجام اين تحقيق توصيفي است كه هدف، يافتن رابطه بين نوع روش به‌كار رفته در مديريت منابع انساني سازمان‌ها و شركت‌ها و عملكرد آنها مي‌باشد. براي تحليل داده‌ها از شيوه‌هاي آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه شركت‌هايي كه فعاليت مديريت استراتژيك منابع انساني‌ را دنبال مي‌كنند نسبت به شركت‌هايي كه اين فعاليت را انجام نمي‌دهند (شركت‌هاي سنتي‌) عملكرد بهتري دارند و استفاده از اقدامات و اصول مديريت استراتژيك منابع انساني موجب بهبود عملكرد شركت‌ها مي‌گردد.