عنوان مقاله :
شناسايي و اولويت‌بندي شاخص‌هاي تناسب شغل و شاغل در جذب نيروي انساني متخصص
عنوان به زبان ديگر :
شناسايي و اولويت‌بندي شاخص‌هاي تناسب شغل و شاغل در جذب نيروي انساني متخصص
پديد آورندگان :
حبيبي، فتانه نويسنده كارشناس ارشد مديريت آموزشي Habibi, Fataneh , حسيني، ميرزا حسن نويسنده دانشگاه پيام نور تهران hosseini, hassan , رحماني ، زين العابدين نويسنده ,
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1388 شماره 0
كليدواژه :
جذب نيرو , وضع شغلي , شاخص‌هاي بازاركار , شرايط احراز شغل , تحليل اولويت‌بندي , تناسب شغلي
چكيده فارسي :
تامين نيروي انساني يكي از وظايف اصلي مديريت محسوب مي‌شود و ساير وظايف مديريت (برنامه‌ريزي و سازماندهي و...) وقتي در عمل تحقق پيدا مي‌كند كه نيروي انساني مناسب و متخصص براي اجراي آن وجود داشته باشد. انتخاب صحيح كاركنان از اهميت زيادي برخوردار است; زيرا انتخاب نامتناسب، يعني انتخاب كساني كه توانايي و شايستگي انجام دادن كار را ندارند يا كساني كه بعد از مدتي سازمان را ترك مي‌كنند، هزينه‌هاي سنگيني به سازمان تحميل مي‌كند. انتخاب و استخدام افراد يك مسيله تصميم‌گيري چند معياره است كه شاخص‌هاي متعددي را در بر مي‌‌گيرد. در اين تحقيق نسبت به شناسايي شاخص‌ها و اولويت‌بندي آنها اقدام گرديده است. نمونه آماري تحقيق شامل مديران ارشد و مديران حوزه منابع انساني، اعضاي هيات علمي دانشگاه‌ها و مديران آموزشي شاغل در ادارات و بخش‌هاي خصوصي قزوين
مي‌باشد. از نظر روش تحقيق از نوع تحقيقات توصيفي- كاربردي مي‌باشد كه با استفاده از روش‌هاي رياضي تصميم‌گيري چند معياره و تكنيك تجزيه و تحليل سلسله مراتبي گروهي (GAHP) رابطه بين شاخص‌ها و عوامل موثر بر تناسب شغلي با استفاده از محاسبه و مقايسات زوجي مورد بررسي قرار گرفت و تحليل اولويت‌بندي عوامل نشان مي‌دهد كه تاثيرگذاري اين عوامل در دو بخش عمومي و خصوصي متفاوت مي‌باشند و چنانچه اين عوامل در مرحله استخدام و انتخاب كنترل شوند مي‌تواند تناسب شغلي را به حداكثر ممكن برساند.
عنوان نشريه :
مديريت توسعه و تحول
عنوان نشريه :
مديريت توسعه و تحول
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 0 سال 1388
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
