پديد آورندگان :
محرم زاده ، مهرداد نويسنده , , كاشف ، ميرمحمد نويسنده , , بهنوش، شيما نويسنده ,
چكيده فارسي :
هدف از پژوهش حاضر، تعيين ارتباط سرمايه اجتماعي و كارآفريني سازماني در اداره كل تربيت بدني استان آذربايجان غربي بوده است. پژوهش حاضر از نوع همبستگي بوده و به شيوه ميداني انجام گرفته است. براي گردآوري داده ها. از پرسشنامه روا و پايا (85/0=?) استفاده شد. جامعه آماري در اين پژوهش شامل تمامي كاركنان اداره كل تربيت بدني استان آذربايجان غربي به تعداد 50 نفر بودند. نمونه آماري در اين پژوهش، برابر با جامعه آماري تحت بررسي است كه به علت عدم برگشت چند پرسشنامه، تعداد نهايي نمونه آماري برابر با 46 نفر شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون ضريب همبستگي اسپيرمن استفاده شد.
نتايج يافته ها نشان مي دهد كه ارتباط بين سرمايه اجتماعي و كارآفريني سازماني مثبت و معني دار است (01/0P < ،787/0=r) همچنين بين مولفه هاي سرمايه اجتماعي (بعد شناختي و بعد ساختاري) و كارآفريني سازماني به ترتيب (01/0P < ،718/0=r،717/0=r)، ارتباط مثبت و معني داري وجود دارد. و بين مولفه هاي كارآفريني سازماني (كسب و كار جديد، نوآوري، خودتجديدي، ريسك پذيري، پيشگامي، رقابت تهاجمي) و سرمايه اجتماعي به ترتيب (767/0=r،01/0P < ،457/0=r،587/0=r،531/0=r،668/0=r،686/0=r) همبستگي مثبت و معني‌داري وجود دارد. بنابراين، افزايش سرمايه اجتماعي در سازمان (از طريق اعتماد سازي، افزايش روابط بين افراد، كار گروهي و مشاركت و...) مي تواند كارآفريني سازماني را ارتقاي دهد و باعث افزايش خلاقيت، نوآوري، خودتجديدي، ريسك پذيري، پيشگامي و رقابت در سازمان شود.
چكيده لاتين :
The purpose of this study was to investigate the relationship between social capital and organizational entrepreneurship in Physical Education General Administration of West Azerbaijanʹs. This investigation was a kind of correlation which was conducted as a survey study. For data collection, a reliable and valid questionnaire ( =0/85) was applied. The total population included 50 employees of the Physical Education General Administration of West Azerbaijanʹs. However, the final sample which was originally equal to the main population was reduced to 46 because some of the questionnaires were not sent back to the researcher. Spearman Rank order correlation was applied for data analysis.
The results reveal that there is a positive and significant relationship between social capital and organizational entrepreneurship (r = 0.787, P < 0.01). In addition, there was a positive relationship between social capital subscales (Cognitive and Structural dimensions) and organizational entrepreneurship (r = 0.717, r = 0.718, P < 0.01). And there was a positive relationship between organizational entrepreneurship subscales (new business, innovation, Self-renewal, risk taking, proactive ness, competitive aggressiveness) and social capital (r= 0.767, r = 0.686, r= 0.668, r = 0.531, r = 0.587, r = 0.547, P < 0.01). Thus, addition of social capital in organization (via make trust, addition of interpersonal relations, group working, and participation and…) can increase organizational entrepreneurship and caused increase of creativity, innovation, Self-renewal, risk taking, proactive ness and competition in organization.
