ارتباط سبك مديريت تضاد با هوش هيجاني مديران اداره كل تربيت بدني استان خوزستان

ارتباط سبك مديريت تضاد با هوش هيجاني مديران اداره كل تربيت بدني استان خوزستان

هدف از انجام اين تحقيق، تعيين ارتباط سبك مديريت تضاد با هوش هيجاني در مديران اداره كل تربيت بدني استان خوزستان بود. اين پژوهش از نوع توصيفي همبستگي بوده و به روش ميداني كتابخانه اي انجام شده است. جامعه آماري تحقيق 134 نفر بودند و كل جامعه به عنوان نمونه آماري در نظر گرفته شد. ابزار تحقيق شامل پرسشنامه مديريت تضـاد پوتنام - ويلسـون و پـرسشنامه هوش هيجاني بار - ان بود و پايايي پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفاي كرونباخ به ترتيب 80/0 و 93/0 محاسبه شد. يافته هاي پژوهش بيانگر وجود رابطه منفي و معني دار بين استفاده از استراتژي عدم مقابله و استراتژي كنترل با هوش هيجاني مديران بود، در حالي كه بين استفاده از استراتژي راه حل گرايي با هوش هيجاني مديران، رابطه مثبت و معني داري مشاهده گرديد. همچنين براساس تحليل رگرسيون بين استراتژي هاي مختلف مديريت تضاد با هوش هيجاني مديران رابطه چندگانه وجود داشت كه استراتژي هاي راه حل گرايي و عدم مقابله به ترتيب به عنوان متغيرهاي پيش بين توانستند هوش هيجاني مديران را پيش‌بيني كنند. اگرچه ويژگي هاي دموگرافيك مديران در استفاده از استراتژي هاي مختلف مديريت تضاد و هوش هيجاني تفاوت معني‌داري را نشان نداد، اما استراتژي راه حل گرايي با سابقه كار مديران حاكي از رابطه مثبت و معني داري بود.

The purpose of this study was “relationship between conflict management style and emotional intelligence of managers of Physical education general offices at Khuzestan province”. This study was descriptive survey. Statistical population in this study was 134 sport managers. Instruments for gathering Data were Putnam and Wilson conflict management questionnaire and Bar-on emotional intelligence questionnaire. Reliability of questionnaire was calculated by alpha cronbach 0/80 and 0/93 respectively. Results indicated that there was significant negative relationship between non- challenging strategy and control strategy with manager’s emotional intelligence, but significant positive relationship between solutions strategy with manager’s emotional intelligence. Also, according to multi regression analysis, there was a multiple relationship between conflict management strategies with manager’s emotional intelligence, just only solution-ism strategy and non-challenging strategy can predict emotional intelligence of manages respectively. Although, manager’s demographic characteristics for using different styles of conflict management and emotional intelligence didn’t show any significant difference, but there was significant positive relationship between solution strategies with manager’s employment career.