بررسي رابطه ميان عدالت سازماني و سلامت اداري در گمرك جمهوري اسلامي ايران

بررسي رابطه ميان عدالت سازماني و سلامت اداري در گمرك جمهوري اسلامي ايران

اين مقاله به بررسي رابطه‌ ميان عدالت سازماني در سه بعد عدالت توزيعي، رويه‌اي و تعاملي با سلامت اداري در گمرك ج.ا. ايران مي‌پردازد. جامعه آماري پژوهش 657 نفر از كاركنان گمرك ج.ا. ايران مي‌باشند. براي سنجش عدالت سازماني و سلامت اداري از پرسشنامه استفاده شده است. تحليل داده‌ها با استفاده از آمار توصيفي و مدل معادلات ساختاري صورت گرفته است. يافته‌هاي پژوهش نشان دهنده رابطه قوي ميان ابعاد گوناگون عدالت سازماني و سلامت اداري است و بر اساس نتايج بدست آمده بين عدالت سازماني و سلامت اداري رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتايج بررسي تاثيرگذاري مولفه‌هاي عدالت بر سلامت اداري نيز نشان مي‌دهد كه همزمان از بين سه نوع عدالت مورد بحث عدالت رويه‌اي و تعاملي بر سلامت اداري تاثيرگذار است. همچنين براي رتبه‌بندي تاثيرگذاري مولفه‌ها بيشترين ميزان همبستگي ميان عدالت سازماني و سلامت اداري مربوط به عدالت رويه‌اي، دوم عدالت تعاملي و كمترين تاثير بر سلامت اداري در گمرك ج.ا. ايران مربوط به عدالت توزيعي است.