مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - نقش برنامه‌ريزي استراتژيك در توسعه منابع انساني

چكيده فارسي :

از آنجا كه امروزه منابع انساني با ارزش ترين عامل توليد و منبع اصلي زاينده مزيت رقابتي و ايجادكننده قابليتهاي كليدي هر سازمان است و عامل انساني منبع راهبردي براي سازمانها محسوب شده لذا برنامه‌ريزي منابع انساني جزي برنامه‌ريزي استراتژيك است و سنگ زيربناي برنامه‌ريزي منابع انساني شناخت مفروضاتي است كه تصميمات در آن اتخاذ مي‌شود و درصورت پيش بيني و قضاوت مناسب، اهداف مورد انتظار تحقق مي‌يابد. و همچنين بحث رويكرد استراتژيك در برنامه‌ريزي منابع انساني و متدولوژي برنامه‌ريزي استراتژيك منابع انساني است. چرا كه اين عوامل آن جنبه‌اي از برنامه‌ريزي استراتژيك سازمان است كه به جاي توجه به منابع مالي يا ديگر منابع به نيروي انساني توجه دارد و تجزيه وتحليل قوتها ، ضعفها ،فرصتها و تهديدات با توجه به عوامل داخلي وخارجي تاثير گذار بر فعاليتهاي سازمان صورت مي‌گيرد. از اين رو بررسي الگوها ومدل‌هاي مختلف برنامه‌ريزي استراتژيك منابع انساني و استفاده بهينه ار آنها در موسسات و سازمانها جهت برنامه‌ريزي و بهسازي منابع انساني مثمر ثمر خواهد بود.پس برنامه‌ريزي استراتژيك گونه‌اي از برنامه‌ريزي است كه در آن هدف، تعريف و تدوين استراتژيهاست. از آنجايي كه استراتژي مي‌تواند داراي عمر كوتاه يا بلند باشد برنامه‌ريزي استراتژيك مي‌تواند برنامه‌ريزي بلندمدت يا كوتاه‌مدت باشد اما متفاوت از آنهاست. و همچنين برنامه‌ريزي استراتژيك نگاه به آينده دارد و تمركز بر آينده پيش بيني شده مي‌باشد كه اين گونه تمركز و آينده نگري در كل سازمان بالاخص در پيشرفت و توسعه منابع انساني جايگاه خاصي دارد . پس به همين دليل ما نيز در اين مقاله به بررسي توسعه منابع انساني ،برنامه‌ريزي استراتژيك ، و نقش آن در توسعه منابع انساني مي‌پردازيم.