بررسي رابطه بين توانمندسازي روانشناختي و تعهدسازماني كاركنان در شركت ارتباطات سيار

بررسي رابطه بين توانمندسازي روانشناختي و تعهدسازماني كاركنان در شركت ارتباطات سيار

هدف اين مقاله، بررسي رابطه بين توانمندسازي روانشناختي كاركنان و تعهدسازماني وارايه راهكارهاي مناسب جهت ارتقا توانمندسازي و تعهدسازماني كاركنان مي‌باشد. اين مطالعه توصيفي ازنوع همبستگي مي‌باشد كه در آن رابطه توانمندسازي با تعهدسازماني مورد مطالعه قرارگرفته است. جامعه مورد مطالعه اين پژوهش 140 نفر از كاركنان رسمي و قراردادي شركت ارتباطات سيار (اداره امورمشتركين مركزي) مي‌باشند. براي سنجش توانمندسازي از پرسشنامه توانمندسازي برگرفته از تست توانمندسازي اسپريتزر و براي سنجش تعهدسازماني از پرسشنامه استاندارد مي‌يروآلن استفاده شده است. با توجه به نوع و روش پژوهش از آزمون اسپيرمن وفريدمن براي تجزيه و تحليل داده‌ها استفاده شده است. هر4 فرضيه فرعي و فرضيه اصلي پژوهش در سطح اطمينان 99 درصد مورد تاييد قرار گرفتند، ولي احساس شايستگي در شغل با مقدار 426/0 بيشترين نقش را در ارتباط با متغيرتعهد سازماني كاركنان شركت ارتباطات سيار ايفا مي‌كند و احساس معني داربودن در شغل با ضريب همبستگي 321/0 در اولويت دوم قرار دارد و متغيرهاي احساس داشتن حق انتخاب و احساس موثر بودن در شغل به دليل بيشتر بودن بودن مقدارسطح معني داري آزمون از 05/0 در مدل رگرسيوني معني دار نيستند.