ميزان تعهد حرفه اي كارمندان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران – شمال و دانشگاه شهيدبهشتي و عوامل موثر بر آن

Professional Commitment and Social Factors Affecting it Among Islamic Azad University, Tehran North Branch and Shahid Beheshti University Employees

اين تحقيق، با هدف بررسي ميزان تعهد حرفه اي در بين كارمندان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران شمال و دانشگاه شهيد بهشتي وعوامل موثر بر آن انجام شده است. روش تحقيق، پيمايشي و ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه است. جامعه آماري مورد مطالعه، كارمندان دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران – شمال و دانشگاه شهيد بهشتي بوده و حجم نمونه 230 نفرمي باشد كه با روش نمونه گيري طبقه اي نامتناسب انتخاب شدند. از مجموع 230 نفر پاسخگو،140 نفر(9/60%) زن و بقيه(4/37%) مرد هستند. ميانگين سن آنها حدود 35 سال است. 5/31% پاسخگويان مجرد و 5/68% متاهل هستند. ميانگين سابقه كار كارمندان دو دانشگاه معادل 5/10 سال و ميانگين سواد كارمندان حدود 15 كلاس مي باشد. 2/45% پاسخگويان را كارمندان قراردادي و 8/7 % را كارمندان رسمي آزمايشي و 47% را كارمندان رسمي قطعي تشكيل مي دهند. ميانگين حقوق برابر با 471 هزار تومان است.تعهد حرفه اي كارمندان در دو دانشگاه شهيدبهشتي و آزاد اسلامي (واحد تهران – شمال)تقريبا در حد «متوسط» است. بين ميزان تحصيلات، ميزان حقوق، ابهام نقش هاي شغلي، احساس حمايت هاي سازماني، احساس رضايت شغلي، احساس عدالت سازماني، بيگانگي از كار، نگرش و اعتقادات ديني، احساس نظارت سازماني، احساس آنومي و وضعيت تاهل با ميزان تعهد حرفه اي رابطه معني دار وجود دارد. متغيرهاي مستقل مجموعاً 5/24% از تغييرات متغير وابسته را تبيين مي كنند.