طراحي الگوي شناخت و سنجش فرهنگ سازماني سپاه با رويكرد اسلامي

Designing A Model for Understanding and Measurement of Organizational Culture of Sepah Through Islamic approach

سازمانهاي بالنده و طلايه دار همواره در تلاشند تا با آگاهي نسبت به ارزشهاي بي‌بديل عوامل و بسترهاي فرهنگي در دست‌يافتن به عملكردهاي ممتاز از سازوكارهاي گوناگون علمي براي سنجش وضعيت و اعتلاي فرهنگ سازماني خويش بهره جويند. تاكنون گونه‌شناسيهاي متنوعي از سوي صاحبنظران براي شناسايي و سنجش عوامل و شاخصهاي فرهنگ سازمانها ارايه شده است. اين مقاله در نظر دارد تا به منظور طراحي الگوي متمايزي براي شناسايي و سنجش ابعاد، عوامل و شاخصهاي فرهنگ سازماني سپاه پاسداران انقلاب اسلامي، انواع گونه‌شناسيهاي معتبر را مد نظر قرار دهد و به دنبال آن با لحاظ كردن آموزه‌هاي مكتبي، يافته‌هاي علمي، مطلوبيتهاي اساسي و اقتضايات خاص سازماني سپاه، الگوي بومي شده‌اي را طراحي كند و در معرض آزمون قرار دهد. يافته‌هاي تحقيق تركيب انواع فرهنگ سازماني سپاه و نيز عوامل و شاخصهاي هر يك از آنها را مشخص مي‌كند و در معرض نمايش قرار مي‌دهد.

Progressive and pioneer organizations always try to apply their awareness of their unique cultural values for achieving highest practice. They also try to employ different scientific mechanism for measuring their cultural status and reinforcing it. Up to now, scholars have provided different typology for understanding and measurement of the components and indicators of organizational culture. This article is intended to review different reliable typologies to design a significant model for the understanding and measurement of aspects, components, and indicators of organizational culture of Sepah. Considering the ideological principles, scientific findings, basic favorability, and special requirements of Sepah, this article tries to design a localized model and test it after it is designed. The findings of this research will identify and demonstrate the organizational culture of Sepah, as well as the components and indicators of each of them.