نقش عوامل محيطي بر انتصاب اثربخش مديران مياني در سازمانهاي جمهوري اسلامي ايران

The Role of Environmental Factors in Effective Appointment of Middle-Managers in the organization of the Islamic Republic of Iran (Case Study: Railroad Company, Iran)

انتصاب اثربخش مديران مياني در سازمانهاي جمهوري اسلامي ايران يكي از شاخصهاي موثر در به‌كارگيري صحيح منابع انساني است. اين مقاله، نقش عوامل محيطي بر انتصاب اثربخش مديران مياني در شركت راه آهن جمهوري اسلامي ايران را مورد بررسي و تحليل قرار داده است. اين پژوهش به روش پيمايشي و با استفاده از ابزار پرسشنامه به صورت تمام شماري بين مديران مياني ( مديران كل و معاونان آنان ) در شركت راه آهن جمهوري اسلامي ايران انجام، و به منظور تجزيه و تحليل توصيفي داده ها از آمار توصيفي و براي تجزيه و تحليل استنباطي از آلفاي كرانباخ، تحليل عاملي، ضريب همبستگي و تحليل رگرسيون استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه عوامل اقتصادي، سياسي و قانوني نقشي بازدارنده و عوامل فرهنگي و فن‌شناختي نقش آسان‌كننده‌اي بر انتصاب اثربخش مديران مياني در شركت راه‌آهن جمهوري اسلامي ايران داشته است.

Effective appointment of middle-mangers is a significant indicator of making correct use of human resource. In this article, the role of environmental factors in the appointment of middle managers in the railroad of the Islamic Republic of Iran is reviewed. The researchers have conducted this piece of survey research by giving questionnaires to all subjects, covering all middle-managers, including all director generals and their assistants in the Iranian railroad. Descriptive statistics was used for descriptive analysis of data. For inferential analysis, factor analysis, correlation coefficient, and regression were used. The results indicated that economical, political and jurisprudential factors played deterring role, while cultural and technological factors played facilitative roles in the appointment of the middle managers.