رابطه بين عملكرد خانواده، معنويت و تعهد سازماني در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد شبستر

Family function, Spirituality, and Organizational commitment among Islamic Azad University Employees

مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين عملكرد خانواده، معنويت و تعهد سازماني است. روش: جامعه آماري شامل كليه كاركنان و مديران دانشگاه آزاد اسلامي شبستر است كه 120 نفر به شيوه نمونه گيري طبقه اي انتخاب شدند. روش پژوهش توصيفي- همبستگي است و از پرسشنامه هاي سنجش عملكرد خانواده اپستين، ام، بالدوين و بيشاب، مولفه‌هاي فرافردي و پرسشنامه تعهد سازماني استفاده شد. داده‌ها با شاخصهاي آماري تحليل رگرسيون و ضريب همبستگي پيرسون تحليل شدند. يافته ها: نتايج نشان داد كه معنويت به ‌تنهايي با تعهد سازماني رابطه معناداري دارد. از سوي ديگر بين خرده مقياسهاي ارتباط، پاسخ عاطفي و كنترل رفتار در خانواده و تعهد سازماني رابطه معناداري مشاهده گرديد (95 درصد اطمينان) و فقط بين تعامل عملكرد خانواده با مولفه فرافردي همه در خدايي و تعهد سازماني رابطه معناداري بدست آمد. نتيجه گيري: عملكرد خانواده به تنهايي پيش بيني كننده معنادار براي تعهد سازماني نيست اما تعامل بين معنويت و عملكرد خانواده و خرده مقياس‌هاي آن، با تعهد سازماني بويژه تعهد سازماني عاطفي رابطه معناداري دارد.

Introduction: The purpose of this study is to identify relationship between family function, spirituality and organizational commitment. Method: Statical society include employees of, ISLAMIC AZAD University, SHABESTAR Branch. A sample of 120 employees including 95 male employee and 25 female participated in this study and answered. Family Assessment Device, Spirituality Components Questionnaire and Organizational Commitment Questionnaire were used. Regression and Pearson s coefficient correlation Tests were applied to analyze data. Results: The results showed there were significant relationship between spirituality and organizational commitment. There were also significant relationships between emotional responsiveness, relation in family and behavior control with organizational commitment. There were significant interaction between family function and a sub scale of spirituality as pantheism with organizational commitment. Conclusion: Interaction between family function and spirituality can predict organizational commitment.