بررسي ميزان ادراك برابري سازماني در راهبران قطار شهري تهران(مترو) و عوامل مرتبط با آن

Investigating organizational equity perception among metro operators and identifying related factors among them

مقدمه: ادراك كاركنان از اينكه در سازمان عدالت و انصاف وجود داشته و رعايت مي شود در رضايتمندي آنان نقش بسزايي دارد. اين ادراك از برابري و عدالت در سازمان ريشه در عوامل فردي و سازماني متعددي دارد. روش: در اين تحقيق كه پيمايشي و از نوع توصيفي است، 100 راهبر قطار در شركت قطار شهري تهران به روش تمام شماري انتخاب شدند. براي بررسي ادراك برابري آنها از پرسشنامه ادراك برابري كه توسط ارجمندنيا و بر مبناي نظريه استيسي آدامز در سال 1388 تهيه شده است، استفاده شد. يافته ها: نتايج نشان داد كه ادراك برابري راهبران قطار به طور كلي در سطح پاييني است. رابطه سن با ادراك برابري مثبت و معني دار(10/0 P?) بود، ولي رابطه سابقه كار و ميزان تحصيلات مثبت و معني دار نبود. نتيجه گيري: ادراك برابري در رضايت شغلي كاركنان نقش دارد و از اين جهت ضروري است كه به وضعيت آن در كاركنان جوان و كم سابقه تر توجه جدي صورت گيرد. يادآوري مي گردد كه شغل راهبري قطار، شغلي جوان و جديد محسوب مي شود.

Introduction: The aim of this study was to investigate perception of equity among metro operators in Tehran and to find related factors among them. Method: In this study, 100 metro operators were selected through available sampling. For this purpose, Arjmandnia Equity Perception Questionnaire (AEPQ, 2009) was applied. Results: Results of the study showed a significant relationship between equity perception and age of metro operators. However, in total, perception of equity was low among metro operators. Conclusion: Perception of equity can affect job satisfaction. Therefore, it is important to pay attention to perception of equity especially among young operators.