نقش استراتژيك سرمايه انساني در توسعه منابع انساني (چهارچوب مفهومي با رهيافت تركيبي)

The Strategic Role of Human Capital in Developing Human Resources

كاركنان مهمترين سرمايه يك سازمان محسوب مي شوند. افراد يك سازمان خصوصيات آن سازمان را مشخص مي كنند، و نماينده معلومات دانش سازمان هستند. مديريت استراتژيك سرمايه انساني به عنوان شالوده نوآوري هاي توسعه منابع انساني به كار مي‎رود، نتايج بكارگيري اين نگرش در سازمان ها باعث مي شود. آنها، كمتر سلسله مراتبي، فرايند محور و بيشتر نتيجه‎گرا، منسجم و متمركز بر بيرون باشند. پيش فرض اين مقاله آن است كه سرمايه انساني بر آورده كننده توسعه منابع انساني در سازمان است. امروزه منابع انساني به عنوان منابعي كه مي‌توانند مزيت رقابتي ارزشمندي براي سازمان باشند شناخته شده است و شواهد متقاعد كننده‌اي مبني بر افزايش عملكرد سازمان ها درصورت ‎همسويي صحيح سيستم‌هاي منابع انساني و استراتژي كسب و كار، وجود دارد. توجه به سرمايه هاي انساني در سازمان زمينه موفقيت در توسعه منابع انساني را به همراه دارد. در جمع بندي به ارايه و تبيين چهارچوبي مفهومي با رهيافت تركيبي اشاره شده است كه اولاً ابعاد سرمايه انساني را مطرح مي كند و در نهايت نيل به توسعه منابع انساني را به همراه دارد. اين مقاله بر آن است تا با ارايه راهكارها، ديدگاه ها، مدل ها و فرايندها و بومي كردن آنها ، ديدگاه هايي در زمينه توسعه و تعالي مديران بالاخص مديران جامعه ايراني در زمينه توسعه منابع انساني ارايه كند.

Employees are the most important asset of an organization. They identify the characteristics of the organization which they work for and represent organizational knowledge. Strategic human capital management is the foundation of innovation in human resource development. As a result of this perspective, organizations will be less hierarchical, process-driven and mostly result-oriented, integrated and focused on external environment. We assume that human capital in an organization is the essance of human resource development. Today, human resources are valuable sources for organization’s competitive advantage. There are certain evidences indicating that organizational performance improve when human resources systems and business strategy are compatible with each other. Development of human resources will be the consequence of concentration on human capital. This article is based on conceptual and synthetic research. The main discussion is about human capital and human resource development. This paper will provide solutions, perspectives, models and processes in the field of human resource development specifically development of local management in Iranian society.