بررسي ميزان تاثير شايستگي مديران بر تحليل‌رفتگي شغلي كاركنان ناجا

اين پژوهش با هدف بررسي ميزان تاثير شايستگي مديران برتحليل رفتگي شغلي كاركنان ناجا انجام شد. در اين ارتباط 80 نفر از كاركنان ادارات حوزه ستادي ناجا با معيارهاي حداقل مدرك تحصيلي ليسانس و بيست سال سابقه خدمت انتخاب شدند. آزمودنيها به دو پرسشنامه: 1- پرسشنامه ميزان شايستگي مديران 2- پرسشنامه تحليل رفتگي شغلي كاركنان، هريك حاوي 25 سوال پاسخ دادند. نتايج پژوهش نشان داد كه ويژگيهاي شايستگي مديران شامل دانش، مهارت، تجربه و توانايي مديران در مراحل تحليل رفتگي شغلي كاركنان هرچند اثر منفي و كاهشي دارد، و از نظر آماري، معنادار نيست (05/0P > ). يافته‌هاي جانبي پژوهش نيز مويد اين است كه تحصيلات مديريتي و سابقه خدمتي مرتبط در موفقيت مديران تاثير معناداري دارد. از طرفي تجربه مديران براقتدارگرايي آنها تاثير منفي معناداري به دنبال دارد. هم چنين اين يافته‌ها حاكي است كه بين كاركنان سنين 38 تا 42 سال عدم توانايي مديران برخستگي روحي كاركنان تاثير منفي معناداري دارد و در عامل تجربه خدمتي بين 20 تا 23 سال، تجربه مديران با خستگي روحي كاركنان همبستگي منفي و در بين افراد باتجربه خدمتي 28 تا 30 سال متغير دانش مديران با خستگي روحي كاركنان همبستگي منفي معناداري وجود دارد (05/0P < ).