ارتباط بين عدالت سازماني و تعهد سازماني در آكادمي ملي المپيك و پارالمپيك

The Relationship between Organizational Justice and Organizational Commitment in National Olympic and Paralympic Academy

باوجود اهميت عدالت سازماني و تعهد سازماني، محققان ورزشي تا كنون به بررسي ارتباط ميان اين دو متغير در سازمان هاي ورزشي نپرداخته اند. هدف اين تحقيق، بررسي رابطه ميان عدالت سازماني و تعهد سازماني كاركنان آكادمي ملي المپيك و پارالمپيك است. ابزار تحقيق، پرسشنامه عدالت سازماني رگو و كانها (2006) و پرسشنامه تعهد سازماني مير و آلن (1990) است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان آكادمي است و نمونه آماري نيز برابر جامعه در نظر گرفته شده است (59=n). براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون كلموگروف-اسميرنوف و آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده است. نتايج نشان مي دهد عدالت سازماني و سه مولفه عدالت رويه اي، عدالت اطلاعاتي و عدالت توزيعي در پاداش با تعهد سازماني و سه مولفه آن (عاطفي، مستمر، هنجاري) ارتباط مثبت و معني داري دارند در حالي كه عدالت توزيعي در وظايف، فقط با تعهد سازماني و تعهد مستمر همبستگي مثبت و معني دار دارد. عدالت بين فردي نيز با تعهد سازماني، تعهد هنجاري و تعهد عاطفي همبستگي مثبت و معني داري دارد ولي رابطه آن با تعهد مستمر معني دار نيست. چگونگي ارتباط ميان مولفه هاي مختلف عدالت سازماني و تعهد سازماني از نتايج اين پژوهش است كه شناخت و آگاهي از آن مي تواند به مديران ياري رساند تا براي بهبود تعهد سازماني كاركنان اقداماتي انجام دهند.

Despite the importance of organizational justice and organizational commitment, any research wouldn’t investigate the relation between them in sport organizations. The purpose of this research is to investigate the relation between organizational justice and organizational commitment among National Olympic and Paralympics Academy(NOPA) employees. Used devices for research performing, were questionnaire of organizational justice from Rego & Cunha (2006) and questionnaire of organizational commitment from Meyer & Allen(1990). Statistical society of this research is including total employees of NOPA and that statistical sample is equal to statistical society (n=59).For data analysis, have been used from K-S test and Pearson correlation coefficient. The results of this analysis indicate that, there is positive significant correlation between organizational justice and its three factors, procedural justice, informational justice and distributive justice of rewards, with organizational commitment and its three factors(affective, continuance, normative), although distributive justice of tasks is only correlated with organizational commitment and continuance commitment. Interpersonal justice has positive significant correlation with organizational commitment and affective and normative commitment but its relation with continuance commitment isn’t significant. Knowing about the relations among different factors of organizational justice and organizational commitment is part of this research findings can help managers to do acts can increase the employees commitment to their organization.