طراحي مدل كارآفريني ورزشي مبتني بر رابطه فرهنگ كارآفرينانه با ابعاد گرايش‌هاي كارآفرينانه سازماني در سازمان تربيت بدني ايران

Designing Sport Entrepreneurship Model based on the Relation between ntrepreneurship Culture and the Dimensions of Corporate Orientation Entrepreneurship in Iranian Physical Education Organization

فرهنگ هر سازمان شخصيت و ويژگي‌هاي آن سازمان است. در تمام مدل‌‌هاي مفهومي كارآفريني سازماني كه محققاني همچون كوين، دس، اسلوين، زهرا، موريس ارايه كرده‌اند، فرهنگ سازماني از پيش‌بران اصلي كارآفريني سازماني مطرح شده و شواهد زيادي وجود دارد كه بيان مي‌كنند فرهنگ كارآفرينانه سازماني براي رشد و بقاي سازمان‌ها و اقتصاد ملت‌ها ضروري است. پژوهش حاضر با هدف مطالعه ارتباط فرهنگ كارآفرينانه سازماني با ابعاد گرايش‌هاي كارآفرينانه سازماني در سازمان تربيت بدني و تبيين مدل كارآفريني ورزشي انجام شده است. متغيرهاي پيش‌بين در اين پژوهش، ده عامل مولفه‌هاي فرهنگ كارآفرينانه سازماني‌اند كه عبارتند از: جسارت، تحمل خلاقيت، قاطعيت، رضايت و آزادي عمل، خطر كردن، ارتباطات باز، مشاركت، نوآوري پيش‌فعالانه، آزادي بيان، لذت از كار و متغيرهاي ملاك ابعاد گرايش كارآفرينانه سازماني عبارتند از: پنج بّعد نوآوري، خطرپذيري، استقلال طلبي، رقابت تهاجمي و پيشتازي در بازار. علاوه بر متغيرهاي فوق، متغيرهاي تعديل‌كننده ويژگي‌هاي جمعيت‌شناختي نيز مد نظر قرار گرفته است. نمونه آماري تحقيق شامل 202 نفر از مديران و كاركنان سازمان تربيت بدني بوده است. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه فرهنگ كارآفرينانه سازماني و گرايش كارآفرينانه سازماني است كه براي برآورد پايايي دروني از آلفاي كرونباخ و براي بررسي روايي ابزار از تحليل عاملي استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل نتايج داده‌ها از روش‌هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چند متغيره، آزمونt تك گروهي و در نهايت، براي ارايه الگوي مناسب و تحليل مسير از روش مدل معادلات ساختاري، با بهره‌گيري از نرم‌افزار LISRL استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد وضعيت موجود سازمان تربيت‌بدني از ديدگاه فرهنگ كارآفرينانه سازماني و ابعاد گرايش‌هاي كارآفرينانه سازماني، غيركارآفرينانه است و در روند برنامه‌ريزي‌هاي سازمان بايد به مولفه‌هاي فرهنگ كارآفرينانه سازماني توجه شود. نوآوري مي‌تواند روشي مناسب براي حل مشكلات در سازمان تربيت بدني باشد. همچنين، از ميان ده مولفه فرهنگ كارآفرينانه سازماني، مولفه‌هاي «جسارت»، «تحمل خلاقيت»، «خطر كردن»، «مشاركت»، «نوآوري پيش‌فعالانه» و «لذت از كار» ارتباط معني‌داري در سطح 05/0?? با متغير ملاك «ابعاد گرايش‌هاي كارآفرينانه» دارند و نيز بين «فرهنگ كارآفرينانه سازماني» با «گرايش‌هاي كارآفرينانه سازماني» در سطح (15/462 =F , 001/0=?) ارتباط معني‌داري مشاهده مي‌شود. به مديران سازمان تربيت بدني توصيه مي‌شود براي برون‌رفت از وضعيت موجود، افراد را به خلاق بودن تشويق كنند و افراد خلاق مجاز به ارايه پيشنهاد براي اصلاح قوانين باشند. مديران به قضاوت كاركنان خود در انجام كارها اعتماد داشته باشند، دست‌يابي به موفقيت از طريق كار گروهي باشد و افراد در تصميماتي كه مربوط به آن‌هاست مشاركت كنند. خطرپذيري نكته‌اي مثبت براي فرد باشد و افرادي كه تلاش مي‌كنند و شكست مي‌خورند تنبيه نشوند. ايده‌هاي جديد بتواند از هر واحد سازمان دريافت شود و افراد در سازمان بتوانند آزادانه به اطلاعات دسترسي داشته باشند. سازمان اقداماتي انجام دهد تا افراد مستعد را حفظ كند، حتي اگر لازم باشد نيازهاي خاص آن‌ها برآورده شود. مديران براي بهبود شرايط تلاش كنند تا مسير حركت به سمت استقرار كارآفريني در سازمان تربيت بدني روشن شود.

The culture of a corporate is considered as its characteristic and feature. In all of the conceptual models of the corporate entrepreneurship that become propounded by researchers such as Covin, Dess, Slevin, Zahra and Morris, corporate culture has been noted as one of the main antecedents of the corporate entrepreneurship and there are a lot of evidences which regard it very necessary for growth and continuity of the corporate as well as national economics. This paper aimed to study the relation between corporate entrepreneurship culture and the dimensions of corporate orientation entrepreneurship in Physical Education Organization as well as sport entrepreneurship model. The variables of this research are corporate entrepreneurship culture elements including ten factors such as (courage, innovation endurance, decisiveness, satisfaction and acting liberation, risk, open communications, cooperation, pro activeness innovation, free discussion, enjoying from work) and variables of the dimensions of corporate orientation entrepreneurship including five dimensions such as innovation, risking, independence, offensive competition and advancing in bazaar. Besides the above mentioned variables, adjusting variables of population features were also considered. Statistical samples of this research were 202 managers and staff of Physical Education Organization. Research instruments included two questionnaires of corporate entrepreneurship culture and corporate orientation entrepreneurship. Kronbakh alpha was used for estimating internal dynamism and Factor Analysis applied for validity of tools.In order to analyze data results, the statistical methods of Pearson correlation coefficient, regression multi variables and one group t test were used and finally the method of structural equivalence model benefiting from LISRL software was applied for providing suitable pattern and analyzing the rout. The results of the study showed that current situation of Physical Education Organization is not entrepreneurship in relation with entrepreneurship culture and the dimensions of corporate orientation entrepreneurship. Among ten corporate entrepreneurship culture variables, the factors such as "courage", "innovation endurance", "risk", "cooperation", " pro activeness innovation" and "enjoying from work" had meaningful relation at the level of ??0/05 with orientation entrepreneurship variable. A meaningful relation at the level of ?=0/001 and F=462/15 was also observed between "corporate entrepreneurship culture" and "corporate orientation entrepreneurship".