مدل علّي تعيين اثرات ويژگي‌هاي شخصي بركارآفريني

A Causal Model for Studying Effects of Personal Characteristics on Entrepreneurship

كارآفرينان، نقش مهمي در حركت چرخ‌هاي توسعه اقتصادي بر عهده دارند و تحولات بزرگي در زمينه‌هاي توليدي و خدماتي در سطح سازمان‌ها به‌دست آنها رقم مي‌خورد. هدف از اجراي تحقيق حاضر، تبيين اثرات شش متغير شخصي موثر بر كارآفريني در سطح استان مازندران است. جامعه آماري، 1511 كارآفرين مطابق با تعريف ديده‌بان جهاني كارآفريني بوده است كه تعداد 291 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شده‌اند، سپس با جمعآوري دادههاي مورد نياز با استفاده از پرسشنامه‌اي با ضريب هماهنگي دروني0/91 و تحليل عاملي، فرضيات شش‌گانه مورد آزمون قرار گرفته است. يافته‌ها نشان مي‌دهند كه شش عامل روان‌شناختي مورد مطالعه در قالب يك مدل رگرسيون تحليل مسير (مدل معادله ساختاري)، ضمن تبيين كارآفريني، به‌صورت مستقيم و غيرمستقيم و تعاملي، بر متغير مذكور موثرند و از اين لحاظ، بيشترين اثرگذاري كلي مربوط به‌عامل موضع كنترل دروني بوده و عوامل تحمل ابهام، استقلال در كار، نياز به پيشرفت، انگيزه و مخاطره‌پذيري، به‌ترتيب در درجات بعدي اهميت قرار دارند. در پايان، چگونگي توجه مديران به اين عوامل شخصي به‌منظور بهبود فرآيند كارآفريني بررسي شده است.

Entrepreneurs play a very important role in economic progress and create great developments in the field of production and services in organizations. The present paper is an attempt to study the effects of six personal variables on entrepreneurship in the Mazandaran Province. According to the definition of the Global Entrepreneurship Monitoring, there are 1511 entrepreneurs in Mazandaran province out of which 291 were chosen as the sample for the present study. The data collection tool was a related questionnaire which passed factor analysis, with a 0.91 level of internal consistency? The collected data related to the six variables were analyzed using a path analysis regression model (structural equation modeling). The findings showed that the above-mentioned factors explain entrepreneurship and affect it directly, indirectly, and also internationally. The highest degree of effect belongs to internal locus of control. Other factors affecting entrepreneurship are respectively ambiguity tolerance, independence at work, need to progress, motivation, and risk taking. Finally, based on these results, some suggestions have been given on how managers can improve entrepreneurship process by heeding these six personal factors.