عوامل موثر بر بهبود عملكرد كاركنان دانشگاه هاي آزاد اسلامي استان اردبيل

Influential Factors in the Improvement of Performanceof Azad University Staff, Ardebil Province

هدف اين پژوهش بررسي عوامل موثر بر بهبود عملكرد كاركنان دانشگاه هاي آزاد اسلامي استان اردبيل مي باشد. جامعه آماري مورد نظر را كليه كاركنان دانشگاه هاي آزاد اسلامي استان اردبيل، تشكيل مي دهند. نمونه آماري اين پژوهش از روش نمونه گيري تصادفي ساده و طبقه اي نسبتي و با استفاده از روش علمي تعيين حجم نمونه انتخاب شده اند. روش پژوهش پيمايشي و همبستگي مي باشد. براي جمع آوري اطلاعات مورد نياز از پرسش نامه محقق ساخته عوامل موثر بر بهبود عملكرد كاركنان استفاده شده است. بر اساس محاسبه هاي انجام شده ضريب آلفاي كرونباخ 97% گرديد. با توجه به نتايج پژوهش معلوم شد بين عوامل موثر بهبود عملكرد كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي ارتباط معني داري با اطمينان 95 درصد وجود دارد. در پژوهش حاضر در تحليل ارتباط عوامل فرعي بهبود عملكرد كاركنان همبستگي معني داري مشاهده شد.

This research is going to study the influential factors in the improvement of performance of Azad university staff, Ardebil province for the 2009-2010 academic year. It is a correlational survey research. The statistical universe consisted of all of the employees of Azad University, Ardebil province which were 416 employees. Two hundred and fourteen employees from different branches were selected as our sample using simple random and stratified sampling and scientific method of selecting sample size. Researcher- made performance questionnaire made up of 37 items rated on a 5-point Likert scale was used to collect data. The questionnaire was revised after being administered to the small sample and collecting testees’ and experts’ opinions. The reliability of questionnaire was calculated as ?= 0.97 using Cronbach’s alpha. SPSS 14 and Friedman’s simultaneous multivariate regression were used to analyze the data. Findings showed that there was a significant relationship between influential factors in Azad university employees’ performance at the significance level of 95%. Moreover, the analysis of 12 factors showed significant relationship between them. The findings of this research are consistent with the findings of previous studies done in this field and has confirmed most of the hypotheses related to the influential factors in the improvement of employees.