عوامل موثر بر بهره وري نيروي كار؛ با تاكيد بر نقش عدالت سازماني

Studying the Affecting Factors on Human Resource Productivity: an Emphasis on Organizational Justice Role

پژوهش حاضر با تامل بر «نقش عدالت سازماني بر بهره وري منابع انساني»، عوامل تاثيرگذار بر رابطه ميان اين دو متغير را مورد بررسي قرار مي دهد. در اين تحقيق براي عدالت سازماني، ابعاد توزيعي، رويه اي و مراوده اي و براي بهره وري منابع انساني نيز عوامل مديريتي، اجتماعي-رواني، فرهنگي، محيطي، فردي و اقتصادي در نظر گرفته شد. بر اساس نتايج حاصل از به كارگيري آزمون هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون، تاثير مثبت و معنادار ابعاد عدالت سازماني بر بهره وري منابع انساني نيز تاييد شد. در ادامه با به كارگيري آزمون ميانگين، مشخص شد كه شركت بهنوش از نظر بهره-وري منابع انساني و عدالت رويه اي در سطح زير متوسط قرار داشته، اما در ساير ابعاد، از وضعيت مطلوبي برخوردار است. در نهايت نيز با به كارگيري آزمون فريدمن، رتبه بندي ابعاد عدالت سازماني به دست آمدند كه عدالت توزيعي با وزن 3.45 به عنوان مهم ترين بعد عدالت انتخاب و پس از آن، ابعاد عدالت رويه اي و مراوده اي در مكان هاي دوم و سوم جاي گرفتند.

The purpose of current article is studying the influence of organizational justice on human resource development. In the paper, organizational justice is measured by distributed justice, procedural justice and interactional justice and human resource productivity would measure by managerial, social-spiritual, cultural, environmental, personal and economical factors. The results of applying Pearson and Regression test show that organizational justice and its dimensions have the positive and meaningful influence on human resource productivity. Then by using Average test, it’s found that Behnoosh Company is placed in a favorite place in organizational justice, distributive justice and interactional justice. Finally the organizational justice dimensions were categorized by Friedman test which distributive justice (3.45) was selected as the top one before procedural and interactional justice.