رابطه رضايت شغلي و پديده سرريز كار – خانواده (شهرداري هاي مركزي و مناطق چهارده گانه اصفهان)

Related to Job Satisfaction and Overflow Phenomena Work – Family (Esfahan Fourteen Gang Areas and Central Municipal)

هدف از اين تحقيق تعيين رابطه بين رضايت شغلي و سرريز كار – خانواده (مثبت و منفي) بود. اين تحقيق از منظر هدف كاربردي و از منظر نوع توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري تحقيق شامل كاركنان شهرداري مركزي اصفهان و شهرداري هاي مناطق چهارده گانه اصفهان بود. تعداد افراد جامعه 967 نفر گزارش گرديد. حجم نمونه بر اساس نتايج مطالعه مقدماتي 113 نفر محاسبه شد. به منظور اطمينان تعداد 150 پرسش نامه توزيع شد كه تعداد 149 پرسش نامه تكميل و برگشت داده شد. براي جمع آوري اطلاعات از پرسش نامه رضايت شغلي JDI و پرسش نامه سرريز كار – خانواده" گرزيواكز و ماركز" استفاده شد. پايايي پرسش نامه رضايت شغلي در اين تحقيق 918/0 و پرسش نامه سرريز كار – خانواده براي تعداد 8 گويه (1و2و3و4 و 9و10و11و12) برابر 559/0 محاسبه گرديد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين سرريز مثبت كار -خانواده و رضايت شغلي رابطه وجود ندارد. بين بعد كار – خانواده و بعد رضايت از كار در سطح 95% اطمينان رابطه معني دار (188/0)وجود دارد. ضريب همبستگي بين سرريز منفي كار - خانواده و رضايت شغلي برابر 230/0- به دست آمد. هم چنين ضريب همبستگي بين ابعاد «رضايت از سرپرست» و «رضايت از نظام پرداخت» با رضايت شغلي به ترتيب برابر 235/0 – و 183/0 - به دست آمد. نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه سرريز مثبت كار – خانواده از طريق ابعاد «رضايت از سرپرست» و «رضايت از كار» و سرريز منفي كار – خانواده از طريق «رضايت از همكار» و «رضايت از كار» قابل پيش بيني است.

The purpose of this study was to determine the relationship between job satisfaction and work overflow - Family (positive and negative), respectively. The research from the perspective of the practical and descriptive perspective – correlation . A statistical population of the central municipal employees and municipalities of the fourteen gang . Number of 967 individuals was reported. Sample size of 113 was calculated based on the results of a preliminary study. In order to ensure that 150 questionnaires were distributed and 149 completed questionnaires were returned. JDI job satisfaction surveys and questionnaires to collect information from the overflow of work - family Grzyvakz and Marquez were used. Reliability of job satisfaction in this study, 0.918 and overflow to the questionnaire - the family for 8 buoys (1, 2, 3, 4, 9, 10, 11 and 12) versus 0.559 was calculated. Results showed that positive spillovers to work - there is no relationship between family and job satisfaction. Between the work - family and job satisfaction in relation to a significant 95% (0.188) exists. Negative correlation between the overflow of work - family and job satisfaction than 0.230 - obtained. The correlation between the dimensions of "the consent of the Head" and "satisfaction of the payment system", respectively, with job satisfaction and 0.183 - to 0.235 - obtained. Regression analysis showed that the positive overflow work - from the family of "consent of the Head" and "job satisfaction" and negative overflow work - through family membersʹ satisfaction with partner "and" job satisfaction "is predictable.