بررسي رابطه جو سازماني با شادماني وسرزندگي در اعضاي هيات علمي دانشگاه الزهراي(س)

چكيده تحقيق حاضر با هدف بررسي رابطه بين جو سازماني با شادماني و سرزندگي اعضاي هييت علمي در دانشگاه الزهراي(س) انجام شد. روش توصيفي همبستگي بود؛ نمونه پژوهشي حاضر 80 نفر از اعضاي هييت علمي دانشگاه الزهراي(س)را شامل بود كه از طريق نمونه گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شده اند. براي اندازه گيري متغيرها، از سه پرسشنامه جوسازماني (??DQ)، پرسشنامه شادماني آكسفورد و پرسشنامه سرزندگي دسي ورايان استفاده شدو ضريب پايايي پرسشنامه‌ها به ترتيب 89/0، 91/0، 86/0 برآورد شد. تجزيه و تحليل داده‌ها در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي و از طريق نرم افزار SPSS انجام شد. نتايج اين تحقيق نشان داد كه درسطح ??0.05 بين جو سازماني با ميزان شادماني اعضاي هييت علمي،بين جو سازماني با ميزان سر زندگي اعضاي هييت علمي وبين شادماني و سرزندگي اعضاي هييت علمي رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.وبين شاخصهاي جو سازماني (صميميت، اعتماد) با شادماني وبين شاخصهاي جو سازماني(روحيه،سرپرستي نزديك) با سرزندگي رابطه معنادار وجود دارد، اما بين ساير شاخصهاي جو سازماني- سرپرستي نزديك،كناره گيري،مراعات،روحيه،بازدارندگي وفقدان جوشش - با شادماني و همچنين بين ساير شاخص ها- صميميت، اعتماد، كناره گيري، مراعات، بازدارندگي وفقدان جوشش- با سرزندگي رابطه معنادار وجود ندارد.