بررسي اثر احساس عدالت سازماني بر رابطه بين رويكرد راهبردي در نظام نگهداري منابع انساني و تعهد سازماني كاركنان

The Mediation Role of Organizational Justice on Strategic Approach in Human Resource Maintenance System and Organizational Commitment of the Employees (Case Study: A Public Organization)

اين پژوهش با آگاهي نسبت به نقش مزيت آفريني نظام نگهداري منابع انساني، اثر ميانجيگري احساس عدالت سازماني را بر رابطه رويكرد راهبردي در نظام نگهداري منابع انساني و تعهد سازماني كاركنان در يك سازمان دولتي مورد مطالعه قرار مي دهد. در تبيين اين روابط، سه فرضيه تدوين شد و طي آزمون ميداني مورد تاييد قرار گرفت؛ هم چنين با استفاده از روش آماري تحليل مسير ، ضريب اثر مستقيم و اثر كلي و نيز جهت اثر گذاري متغير هاي تحقيق بر يكديگر تعيين شد.

Considering the advantageous role of human resource maintenance, the researchers conducted a study on mediation role of feeling social justice on the relation of strategic approach to human resource maintenance and organizational commitment of the employees in a public organization. Three hypotheses were developed to explain this relation, all of which were confirmed by field study. Using path analysis, the direct effect coefficient and general effect coefficient and the direction of interaction among the variables were calculated.