توانمندسازي در پليس راهور ناجا

همانگونه كه سازمانها به مقابله با چالشهاي سازماني بر مي خيزند و بهبود مستمر را در اولويت قرار داده اند، نياز بيشتر به حمايت و تعهد كاركنان و درگير كردن آنها در كار احساس مي شود. در بهره وري فردي، سازمان از مجموعه استعدادها و تواناييهاي بالقوه فرد به منظور پيشرفت سازمان استفاده مي كند و بالفعل در آوردن نيروهاي بالقوه و استعدادهاي شگرف در جهت سازندگي موجب پيشرفت فرد و همسويي با سازمان خواهد شد بنابراين لازمه دستيابي به هدفهاي سازمان، مديريت موثر اين منابع با ارزش است. در اين راستا توانمند سازي كاركنان مورد توجه واقع شده است. توانمند سازي تكنيكي نوين و موثر در جهت ارتقاي بهره وري سازمان به وسيله بهره گيري از توان كاركنان است. از طريق برنامه هاي توانمند سازي، ظرفيتهاي كاري، تفويض اختيار، افزايش مسيوليت و احساس خود كارآمدي افزايش مي يابد و در نتيجه بهره وري و اثر بخشي سازمان نيز بالا مي رود. در اين مقاله انواع توانمندسازي، روشها، موانع و چالشها، دستاوردها و بهره وري توانمند سازي بحث گرديده است كه با رعايت اصول آن ميتوان اقدامات موثري در جهت ارتقا توانمندسازي كاركنان پليس راهور برداشته شود. مقاله ذيل با توجه به وظايف و ماموريتهاي پليس راهور ناجا و اقداماتي كه مي تواند در ارتقاي توانمند سازي پليس راهور موثر باشد تهيه گرديده است.