تعيين ارتباط بين رفتار شهروندي سازماني و شخصيت و نقش تعديل كننده متغيرهاي جمعيت شناختي

Determining the Relationship between Organizational Citizenship Behavior and Personality in Experts of Sport Organization of Tehran Municipality

هدف از اين پژوهش، تعيين ارتباط بين رفتار شهروندي سازماني و شخصيت كارشناسان سازمان ورزش شهرداري تهران بود. روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي است. نمونة آماري برابر با كل جامعة آماري (90 نفر) انتخاب شد، اما اطلاعات 83 درصد آنها مورد تحليل قرار گرفت. جمع آوري داده ها توسط پرسشنامة جمعيت شناختي، رفتار شهروندي سازماني (75/0 = ?) و شخصيت، مدل Big Five ، (71/0 = ?) انجام شد. براي تحليل داده ها از آمار توصيفي و آمار استنباطي (كلوموگروف اسميرنوف، ضريب همبستگي پيرسون، اسپيرمن و دو رشته اي نقطه اي) با كمك نرم افزار SPSS 16 و EXCEL استفاده شد. بررسي هاي جمعيت شناختي نشان داد، از بين 75 نفر نمونة اين تحقيق، 3/57 درصد مرد و 7/42 درصد زن بودند. بيشتر كارشناسان (7/54%) جوان و 24 تا 30 و 68 درصد آنها بين 1 تا 3 سال سابقة اشتغال داشتند. بين OCB و شخصيت ارتباط مثبت و معني داري به دست آمد و از بين ابعاد پنچ گانة شخصيت، تنها دو بعد «استقبال از تجربه» و «وجدان» با OCB ارتباط مثبت و معني داري داشتند (05/0 P<). همچنين يافته ها نشان داد، بين OCB و متغيرهاي تعديل كننده (سن، سابقة اشتغال و جنس) ارتباط معني داري وجود ندارد (05/0 P>).

The purpose of this study was to determine the relationship between organizational citizenship behavior (OCB) and personality in experts of Sport Organization of Tehran Municipality. The research was descriptive and correlational. Statistical sample equaled the statistical population (N=90), but only 83% of their data were analyzed. Demographic questionnaire, organizational citizenship behavior questionnaire (?=0.75) and personality (Big five model) questionnaire (?=0.71) were used in this study. Descriptive and inferential statistics (Pearson correlation, Spearman and Kolmogorov-Smirnov test) and SPSS13 and EXCEL software were used to analyze the data. The results showed that statistical sample (N=75) consisted of 57.3% men and 42.7% women. Most experts were young (54.7%) and aged between 25 and 30. They had an occupational career between 1 and 3 years (68%). There was a significant positive relationship between OCB and personality. There were also positive significant relationships between OCB and conscientiousness and OCB and eagerness for experience (P < 0.05). There was no significant relationship between OCB and mediator variables (age, gender and occupational career) (P > 0.05).