بررسي سهم نسبي سلامت رواني بر سلامت سازماني در ادارات تربيت بدني استان اصفهان

The Survey of Relative Ratio of Mental Health on Organizational Health in Esfahan Physical Education Offices

هدف از اين پژوهش، تعيين سهم نسبي سلامت رواني بر سلامت سازماني در ادارات تربيت بدني استان اصفهان بود. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي و نمونه آماري 172 نفر از كاركنان ادارات تربيت بدني استان اصفهان در سال 1387 بود كه با استفاده از نمونه گيري تصادفي متناسب با حجم جامعه انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري شامل دو پرسشنامه سلامت رواني كاميو (1992) و پرسشنامه سلامت سازماني محقق ساخته بود. پايايي دو پرسشنامه مذكور پس از مطالعه مقدماتي، به ترتيب 81/0 و 84/0 به دست آمد. داده هاي به دست آمده به وسيله روش آماري ضريب رگرسيون تجزيه و تحليل شد و يافته هاي پژوهش نشان داد: مولفه بهبودي شخصي از سلامت رواني بر پنج مولفه (نوآوري، سازگاري، روحيه، شايستگي ارتباطات و يكپارچگي)، مولفه كنترل اضطراب از سلامت رواني بر پنج مولفه (سازگاري، شايستگي حل مسيله، شايستگي ارتباطات، پشتيباني منابع و روحيه)، مولفه علايم احساس توانايي و خوب بودن از سلامت رواني نيز بر هفت مولفه (نوآوري، سازگاري، شايستگي حل مسيله، تمركز بر اهداف، شايستگي ارتباطات، روحيه و يكپارچگي)، مولفه توانايي برقراري ارتباط با ديگران از سلامت رواني بر پنج مولفه (نوآوري، سازگاري، شايستگي ارتباطات، روحيه و يكپارچگي) و مولفه توانايي مقابله با مشكلات روزمره و فشارهاي زندگي از سلامت رواني نيز بر هفت مولفه (سازگاري، شايستگي حل مسيله، تمركز بر اهداف، شايستگي ارتباطات، روحيه، استقلال و يكپارچگي) از سلامت سازماني تاثير داشت (05/0 p < ).

The purpose of this research was to survey the relative ratio of mental health on organizational health in Esfahan physical education offices. The research method was descriptive. The sample of study consisted of 172 subjects from Esfahan physical education offices who were randomly selected. Two questionnaires were used to collect the data: Kamauʹs Organizational Health questionnaire (1992) and a researcher-made mental health questionnaire. After a pilot study, their reliabilities were determined as 0.81 and 0.84 respectively. The data were analyzed by regression coefficient and results of the research showed that the personal improvement parameter from mental health affected 5 parameters of organizational health (communication abilities, integration, morale, innovation and adjustment); the control of anxiety parameter from mental health affected 5 parameters (communication abilities, resource support, adjustment, morale, and problem solving abilities); the sense of ability and wellness sign parameter from mental health affected 7 parameters (goal concentration, communication abilities , integration, morale, innovation, adjustment and problem solving); the ability of communication parameter from mental health affected 5 parameters (communication abilities, integration, morale, innovation and adjustment); and the ability of contrast with life pressures and problems parameter from mental health affected 7 parameters (goal concentration, communication abilities, integration, morale, independence, adjustment and problem solving abilities) of organizational health (P < 0.05).