بررسي ارتباط بين ويژگي‌هاي رفتاري و سبك‌هاي ارتباطي كارآفرينان (در صنايع غذايي استان قم)

Survey of the relationship between behavioral and communicative styles of entrepreneurs

موج گسترده فعاليت‌هاي اقتصادي توجه بسياري از دولت‌ها را به كارآفريني جلب كرده است. از طرف ديگر يكي از مهم‌ترين مهارت هاي كارآفرين قدرت ارتباطات آن مي‌باشد. از همين رو شناسايي سبك‌هاي ارتباطي كارآفرينان هدف پژوهش حاضر مي باشد. بنابراين، بررسي رابطه بين ويژگي هاي رفتاري كارآفرينانه (قاطعيت، اهل عمل، عزم راسخ، روياپردازي، فداكاري، دلبستگي، موشكافي، كنترل سرنوشت كاري، ثروت اندوزي، توزيع ثروت) و سبك ‌هاي ارتباطاتي كارآفرينان (شامل سبك هاي كنترلي، برابري، پويا، ساختاري، تفويضي و اجتناب) در صنايع غذايي استان قم, نتيجه تحقيق حاضر مي باشد. اين تحقيق برخلاف پژوهش هاي پيشين به اين نتيجه رسيد كه جامعه مورد مطالعه نسبتاً كارآفرين بوده و ويژگي هاي كارآفريني در آن زياد است. همچنين بين ويژگي هاي رفتاري و سبك هاي ارتباطي كارآفرينان ارتباط وجود دارد، كه البته از بين شش سبك ارتباطي مورد آزمون، فقط سبك تساوي با ويژگي هاي رفتاري كارآفرينان رابطه معني داري داشت.

employee empowerment ,as a modern approch for interior motivation of job, means to release employees interior powers, to prepare groundwork, and to creat opportunities for developing talents. abilities, and individuals competences. this research , based on Whetten and Cameron model, is carried out according to the matter that empowerment is multilateral and five dimensions that are meaningfulness, choice(self-determination) , competense, impact and trust are emphasized............