بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان (رويكردي تحليلي ـ پژوهشي)

STUDY OF EFFECTIVE factors of employs job satisfaction (research-analytical approach)

«رضايت شغلي» نشان دهنده حدّي است كه افراد از شغل خود راضي هستند و آن را دوست مي دارند. برخي افراد از كار خود لذت مي برند و آن را به عنوان محور اصلي زندگي خود تلقي مي نمايند و برخي از كار خود متنفرند و فقط به خاطر اين كه مجبورند، آن را انجام مي دهند. مطالعه در زمينه علل و پيامدهاي مهم نگرش كاركنان در خصوص رضايت شغلي يكي از جنبه‌هاي اصلي روان‌شناسي صنعتي - سازماني مي باشد. مطالعات زيادي به منظور شناخت و درك عوامل موثر بر رضايت شغلي نسبت به ساير متغيرهاي سازماني صورت گرفته است. به علاوه ارزيابي نگرش كاركنان در اين خصوص، به عنوان فعاليت عمومي و مشترك در سازمان‌هايي كه مديران به دنبال رفاه و بهزيستي جسماني و رواني كاركنان خود مي باشند، قلمداد گرديده است. هدف اين مقاله بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان با رويكرد توصيفي – نظري است كه ضمن مروري بر مهم‌ترين عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان به سوابق و پيشينه‌هاي اين موضوع پرداخته، ديدگاه صاحب نظران مختلف را در اين حوزه بيان مي نمايد.

Job satisfaction indicates the level in which people satisfied their job and like it. Some of the people enjoy their job and consider it as main bases of their life and the others hate their job and do that just because they have to do it. Studies about important reasons and results of employees attitude about job satisfaction is one of main aspect of organizational-industrial psychology. There are many studies about recognition and perception of effective factors of job satisfaction in compare with other organizational variable. In addition to the evaluation of employeeʹs attitude in this regards, expressed as a public and common activity in organization which their managers follow psychological and physical welfare of their own employees. The purpose of this essay is study of effective factors of employeeʹs job satisfaction whit theoretical-descriptive approach, which in addition to reviewing of the most important effective factors of employeeʹs job satisfaction, pay attention to references and history in this subject. And express different professionalʹs point of views in this part.