بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري و بهره وري در كاركنان شركت تعاوني هاي شهرستان بجنورد

Study the Relationship between the Quality of JobsʹʹLife and Efficiency in Bojnourd Cooperatives Companies

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري و بهره وري در بين كاركنان شركت تعاوني هاي شهرستان بجنورد در سال 1390صورت پذيرفته است. به همين منظور كيفيت زندگي كاري به عنوان متغيير مستقل و بهره وري به عنوان متغير وابسته مورد بررسي قرار گرفته است. جامعه آماري پژوهش را تمامي كاركنان شركت هاي تعاوني شهرستان بجنورد تشكيل مي دهد كه با توجه به جدول مورگان نمونه اي به حجم 361 نفر به روش تصادفي - طبقه اي متناسب با حجم كاركنان از بين 6000 نفر انتخاب شدند. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي باشد، ابزار پژوهش عبارتند از پرسشنامه استاندارد كيفيت زندگي كاري والتون و بهره وري محقق ساخته كه هر دو پرسشنامه توسط كاركنان پاسخ داده شدند. پرسشنامه پايايي آن با استفاده از فرمول" آلفاي كرونباخ" براي پرسشنامه بهره وري 90% به دست آمد. روش تجزيه تحليل اطلاعات عبارتند از: آمار توصيفي آمار استنباطي نتايج نشان داد كه بين كيفيت زندگي كاري و بهره وري رابطه وجود دارد. هم چنين از نتايج فرعي پژوهش حاضر نتيجه گيري مي شود كه بين مولفه هاي حقوق و دست مزد، مشاركت در تصميم گيري، محيط كاري امن و شغل و فضاي زندگي اجتماعي رابطه وجود دارد. بين جنسيت، مدرك تحصيلي، سابقه خدمت و سن كاركنان با بهره وري رابطه وجود دارد.

The aim of this thesis is to study the relationship between the quality of jobsʹ life and efficiency in research Bojnourd cooperatives companies during the year2011. Therefore, the quality of working life is considered as independent variable and efficiency as dependent variable. The research method is descriptive in correlation type. The research population includes 6000people working for cooperatives companies in Bojnourd. Samples are selected by the use of Morgan Table and include 361. Questionnaires were used for data collecting. The Cronbach’s Alpha Coefficient equal to 0.90. The research findings showed that there is a significant relationship between quality of jobsʹ life and efficiency. It also indicated that there is significant relationship among indicators such as payment, participation in decision-making, secure working atmosphere, and job and social living environment. The results also specified that there is significant relationship among gender, education, career and age and efficiency.