بررسي رابطه ميان اعتماد سازماني كاركنان پرستاري با ميزان رضايت شغلي ايشان در بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان در سال 1384

An Investigation on the relationship Between Nursing Personnelʹʹs Confidence Building and their Job Satisfaction in Isfahan University of Medical Sciences Hospitals in 2005

مقدمه: بين اعتماد حاكم بر سازمان با اثر بخشي، كاهش تعارض و در نهايت رضايت شغلي ارتباط وجود دارد. و از آنجا كه اعتماد يك عامل حياتي در تنظيم ساختار بيمارستان‌هاي آموزشي است اين پژوهش به بررسي اعتماد و رضايت شغلي كاركنان پرستاري دانشگاه علوم پزشكي اصفهان پرداخته است. روش‌ها: در اين پژوهش توصيفي تحليلي جامعه آماري شامل پرستاران بيمارستان‌هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان در سال 1387بود كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي 111 نفر به عنوان نمونه تحقيق انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات دو پرسشنامه اعتماد شغلي از ساشكين (1999) با ضريب پايايي 98 درصد و پرسشنامه رضايت شغلي لستر (1984) با ضريب پايايي 80 درصد بود. براي تحليل داده‌ها از روش‌هاي آمار توصيفي و همچنين آزمون‌هاي t و ضريب همبستگي استفاده شد. نتايج: نتايج پژ‍وهش نشان داد كه بين ميزان رضايت شغلي پرستاران با اعتماد سازماني رابطه وجود دارد. همچنين ميانگين نمرات ابعاد امنيت شغلي، نظارت، حقوق و مزايا به ترتيب بيشترين ميانگين را در ميزان رضايت شغلي پرستاران در رابطه با ابعاد اعتماد داشته است. نتيجه‌گيري: نتايج به دست آمده از تجزيه و تحليل داده‌ها در خصوص فرضيه‌هاي اصلي تحقيق نشان داد كه بين اعتماد سازماني كاركنان پرستاري و رضايت شغلي ايشان رابطه وجود دارد. به عبارت ديگر هرچه پرستاران به مديران سازمان اعتماد بيشتري داشته باشند رضايت شغلي آنان بيشتر خواهد بود.

Introduction: Prevailing confidence in an organization has relationship with efficacy, conflict reduction and job satisfaction Since, confidence is a crucial factor in structuring educational hospitals, this study has tried to investigate trust and nursing personnelʹs confidence building and their job Satisfaction in Isfahan university of Medical Sciences. Methods: This is a descriptive analytic study. The target population included nurses in educational hospitals in Isfahan University of Medical Sciences in 2008. The samples (111) were selected through random sampling. Data were collected by Sashkin questionnaire of job confidence (1999) with reliability of 98% and lessler job satisfaction questionnaire (1984) with reliability of 80%. Data were analyzed by descriptive statistics, T-test and coefficient index. Results: The findings showed that there was a relationship between nursesʹ level of job satisfaction and organizational confidence. Mean scores of job security, supervision and salary were the highest in nursesʹ job satisfaction regarding confidence dimensions. Conclusion: The results obtained by data analysis in main hypotheses of the study showed a relationship between nursing personnelʹs organizational confidence and their job satisfaction. In other words, the more the nurses rely on organizational managers, the more job satisfaction they will have.