مقايسه عدالت سازماني ادراك شده و ميل به بروز خشونت در محيط كار بر پايه متغيرهاي جمعيت‌شناختي

Comparison of Perceived Organizational Justice and Workplace Violence Emergence on the Basis of Demographic Characteristics

هدف اين پژوهش مقايسه عدالت سازماني ادراك شده و ميل به بروز خشونت بر پايه متغيرهاي جمعيت‌شناختي است. پژوهش از نوع پس‌رويدادي و جامعه آماري، همه كاركنان مرد يك مجموعه صنعتي بودند كه از ميان آنها 289 نفر به شيوه تصادفي ساده انتخاب و به ابزارهاي سنجش شامل پرسشنامه عدالت سازماني (گل‌پرور و همكاران، 1386) و پرسشنامه محقق‌ساخته ميل به بروز خشونت در محيط كار پاسخ دادند. داده‌ها با استفاده از آزمون t گروههاي مستقل تحليل شد. يافته‌ها نشان داد كه فقط در ميزان عدالت رويه‌اي بين كاركنان مجرد و متاهل (05/0P < ) و در عدالت توزيعي، رويه‌اي و ارتباطي در ميان كاركنان كم‌سواد و باسواد تفاوت معنادار وجود دارد (01/0P < )، اما در ميزان ميل به بروز خشونت بر پايه وضعيت تاهل، تحصيلات و سن و عدالت توزيعي، رويه‌اي و ارتباطي در ميان كاركنان جوان و بزرگسال تفاوت معناداري وجود ندارد (05/0P > ).

The purpose of this research was to compare perceived organizational justice and workplace violence emergence on the basis of demographic variables. The research method was ex post facto and statistical population consisted of men employees of an industry, among whom 289 persons were selected via random sampling. Research instruments consisted of organizational justice questionnaire (Golparvar et al, 2008) and a researcher-made questionnaire. Data was analyzed with the use of independent sample t-test. Results showed that there is a significant difference between single and married employees at the level of procedural justice (P < 0.05) and concerning distributive, procedural, and relational justice there was a significant difference between low literacy and high literacy participants (P < 0.01). But, there were no significant differences at the level of perceived organizational justice and related dimensions among young and adult workers (P > 0.05)