بررسي اثرات محيط كاري بر جذب و ماندگاري شغلي دريانوردان: مقايسه‌اي بين كشتي‌هاي تانكر، فله بر و كانتينربر

Studying the Effect of Work Place Environment on Seafarersʹʹ Attraction and Retention: A Comparison between Tankers, Bulk Carriers, and Containerships

هدف اين مقاله بررسي عوامل اصلي موثر بر جذب و ماندگاري شغلي دريانوردان با انجام يك مطالعه پيمايشي است. حيطه اصلي اين تحقيق، بررسي اثرات محيط كاري شامل نوع و كلاس كشتي بر جذب و ماندگاري شغلي دريانوردان ايراني است كه بدين منظور، كشت يهاي كانتينربر، فله بر و تانكر با يكديگر مقايسه مي شوند. در اين تحقيق، عوامل موثر بر جذب و نگهداري دريانوردان از طريق تكميل پرسش نامه هاي پنج امتيازي لايكرت بررسي شده است. جامعه ي آماري پاسخ دهندگان با نمونه گيري تصادفي از ميان پرسنل دريايي كشتيراني جمهوري اسلامي ايران، شركت ملي نفتكش جمهوري اسلامي ايران و شركت كشتيراني بنياد انتخاب شد هاند. براساس نتايج بدست آمده، ب هطور نسبي بيشترين رضايت شغلي در ميان افسران شاغل بر كشت يهاي تانكر وجود دارد.

This paper aims to identify the main factors affecting seafarersʹ attraction and retention as a result of an empirical survey. The main objective of this research is studying the effect of workplace environment in conjunction with the type and class of ships on seafarersʹ attraction and retention by focusing on containerships, bulk carriers, and tankers. In this study, different items associated with retention and attraction of seafarers are self-assessed by respondents using a 5-point Likert scale from ‘Strongly Disagree’ to ‘Strongly Agree’. The respondents are randomly selected from the seafarers of three main Iranian shipping lines, including NITC, IRISL, and BOSACO. In comparison with the two other types of ships, tankersʹ seafarers are most satisfied with their working condition.