ارايه روش شناسايي ويژگيهاي نيروي انساني دانش مدار مورد مطالعه: شركت ايران خودرو

An Investigation on the Impact of the Financial Ratios and Growth Rates on Future Abnormal Stock Returns (Case Study: Iran Khodro Co.)

كليد موفقيت در اقتصاد مبتني بر دانش كه در آن داشتن مزيت رقابتي باعث تمايز يك سازمان از ساير سازمانها مي شود، نيروي انساني است. در واقع از ميان سه مولفه اصلي مديريت دانش(انسان، فرآيند، تكنولوژي)، نيروهاي انساني دانش مدار مهمترين منبع و سرمايه سازمان محسوب مي گردند. از اين رو، بايد نيروهاي انساني و دانش و تجارب آنان را به نحو شايسته اي اداره نمود تا سازمان بر پايه ي آن بتواند به مزيت رقابتي دست يابد. به همين دليل، در اين تحقيق با هدف شناسايي ويژگيهاي نيروي انساني دانش مدار در شركت ايران خودرو و با توجه به مباني نظري بر گرفته از آراي استوارت كه شامل: خلاقيت، اعتماد به نفس، توفيق طلبي، يادگيرندگي، متفكر بودن، خودانگيختگي، انعطاف پذيري، تحرك شغلي، مستقل بودن است، مدل تحليلي تحقيق ساخته شد و بر اين اساس وضعيت شركت ايران خودرو مورد بررسي قرار گرفت. در انجام تحقيق حاضر روش تحقيق به كار رفته پيمايشي بوده و ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه و جامعه آماري تحقيق نيز كارشناسان واحد توليد قطعات پرسي ايران خودرو بوده است. با توجه به ابعاد مدل تحقيق در آزمون فرضيات، تمامي فرضيه هاي اصلي و فرعي تحقيق به غير از استقلال كاري مورد تاييد قرار گرفتند. در انتها پيشنهادهايي براي شناسايي، جذب، نگهداري و به كارگماردن كارآمد نيروهاي انساني دانش مدار به مسولين سازمان مربوطه ارايه گرديده است.

Human capitals are the key to success in the knowledge based economies where competitive advantages are the only distinction of the organizations. In fact, among all the three prominent elements of knowledge management (i.e. Human, Process, Technology), knowledge based human resources are invaluable in any organization. Hence, human resources, knowledge and experience should be handled appropriately in a way to have a competitive economy and industry. The present study is aimed at the identification of different prospects of knowledge based human resources in the Iran Khodro company. Using the Estovart elements including: creativity, self-confidence, need to achievement, learning, thinking, self-motivating, flexibility, job mobility and independency, conceptual models were extracted to study the Iran Khodro company systematically. Collecting all the data via questionnaires, the implemented method was based on a survey research. Expert staff in a unit of Iran Khodro Company called Gataat Peresi Production were selected and considered as the statistical set. The entire major and minor hypothesizes were confirmed except independency. In the end, some suggestions for identification, recruitment, maintenance and actuation of the efficient knowledge based human capitals were presented to the authorities of the company. Keywords: Human resource planning, Knowledge worker, Total quality management, Iran Khodro Company.