برآورد ميزان خلاقيت از فرهنگ سازماني در مديران سازمان هاي ورزشي

The Estimation of Creativity regarding Organizational Culture in Sport Organization Managers

هدف از پژوهش حاضر، برآورد ميزان خلاقيت مديران سازمان هاي ورزشي از فرهنگ سازماني است. 46 مدير اداره‌ تربيت بدني استان آذربايجان شرقي داوطلبانه پرسشنامه هاي فرهنگ سازماني رابينز، خلاقيت رندسيب و مشخصات فردي را تكميل كردند. يافته هاي آزمون همبستگي پيرسون نشان داد بين تمامي مولفه هاي فرهنگ سازماني با ميزان خلاقيت مديران رابطه مثبت و معني داري وجود دارد (01/0 P < ) و تغييرات متغير خلاقيت به اندازه 6/75 درصد از متغير فرهنگ سازماني تاثير پذيرفته است. يافته هاي آزمون‌آماري كروسكال واليس و آزمون uمان ويتني و ضريب همبستگي پيرسون نيز نشان داد، ارتباط معني داري بين ويژگي هاي جمعيت شناختي مديران (جنسيت، سن، مدرك تحصيلي، رشته تحصيلي، سوابق مديريتي و خدمتي) با ميزان خلاقيت مديران وجود ندارد.

This study aimed at estimating the rate of creativity of sport organization managers regarding organizational culture. 46 managers in Physical Education Office of East Azerbaijan voluntary filled out organizational culture of Robbins, Rendsip creativity and demographic questionnaires. Statistical analysis of data (e.g. Pearson correlation coefficient) indicated a significant relationship between organizational culture indicators and managers’ creativity (P < 0.01) and organizational culture changed creativity by 75.6%. Statistical analysis of data (e.g. Kruskal-Wallis, Mann – Whitney U and Pearson Correlation) indicated that no significant relationship between demographic characteristics of managers (gender, age, educational level, field of study, job tenure) and the managers’ creativity.