بررسي عوامل استرس زاي شغلي كتابداران شاغل در كتابخانه هاي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان

A Survey on Job Stressors of Librarians Working in Libraries of Isfahan University of Medical Sciences, Iran

مقدمه: امروزه، استرس يكي از مشكلات انسان ها، به ويژه در كشورهاي در حال رشد و پيشرفته است. از اين رو شناخت عوامل به وجود آورنده ي اين مشكل و ارايه ي نتايج راه حل هاي مناسب، ذهن افراد زيادي را به خود مشغول كرده است. پژوهش حاضر در سال 1388 با هدف تعيين عوامل استر سزاي شغلي كتابداران شاغل در كتابخان ههاي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان انجام شده است. روش بررسي: روش پژوهش، پيمايشي و ابزار گردآوري اطلاعات، پرس شنامه بود. روايي پرسش نامه توسط متخصصان روان شناسي و 0 به دست آمد. جامعه ي آماري مورد مطالعه، 77 / برابر 91 Cronbach’s alpha كتابداري و اطلاع رساني تاييد شد و پايايي آن با استفاده از نفر از كتابداران شاغل در كتابخانه هاي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان در سال 1388 بودند. با توجه به اين كه جامعه ي مورد بررسي، چندان بزرگ نبود، بدون انجام نمونه گيري، از روش سرشماري استفاده شد. شيوه ي گردآوري اطلاعات، مراجعه ي حضوري بود. داد هها پس از وارد گرديد و سپس از طريق آمار توصيفي و آزمون استنباطي مورد تحليل قرار گرفت. SPSS گردآوري، در نرم افزار يافته ها: يافته ها نشان مي دهد كه اثرگذارترين عامل استرس زا، عدم حمايت سرپرستان و كمترين تاثير مربوط به مشخص نبودن گروه نشانگر آن است كه بعد ساخ تهاي سازماني، بيشترين Lothans مخاطبين مي باشد. رتبه بندي عوامل استر سزا در ابعاد چهارگان هي ميانگين و بعد شرايط فيزيكي سازمان، كمترين ميانگين را به خود اختصاص داده است. بين سن، سابقه ي كار، ميزان تحصيلات و عوامل استرس زاي شغلي كتابداران، رابطه ي معني داري وجود دارد. نتيجه گيري: نتايج نشان داد كه از نظر كتابداران شاغل در كتابخانه هاي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان، مه مترين عوامل استرس زا به ترتيب عدم حمايت سرپرستان، عدم توجه به ارتقاي شغلي، عدم امنيت شغلي، انجام كار فقط به منظور رفع تكليف و عدم همكاري مدير كتابخانه مي باشند، بنابراين مديران كتابخانه ها بايد عوامل ايجاد استرس را شناسايي و اقدامات لازم در راستاي رفع آن ها را انجام دهند. واژه هاي كليدي: فشار رواني؛ كتابداران؛ كتابخانه هاي دانشگاهي.

Introduction: Today, stress is one of the human’s problems particularly in developing and developed countries. So, many people try to determine these factors and presented suitable solutions. The purpose of this research was to determine job stressors among librarians of Isfahan University of Medical Sciences, Iran in 2009. Methods: This study was survey research in which data was collected by questionnaire. Questionnaire validity confirmed by specialists and its reliability determined by Cronbach’s alpha, as (r = 0.91). 77 librarians were studied in this research. Considering the small sample size, the participants were selected by census method. The method of data collection was interview. Data analyzed using SPSS software and descriptive statistics and inferential tests. Results: The most effective stressor was lack of support for caregivers and the least important factor was Lack of identified audience groups. Ranking of stressors by four dimensions of Lothans indicate that organization structures dimension has the highest average and physical conditions dimension has the lowest average. There was a significant correlation between age, job experience and degree of education and stress factors. Conclusion: The results showed that the most important stressors are, respectively, the lack of manager’s support, lack of attention to job promotion, job insecurity, work only to eliminate any obligation and lack of library manager’s collaboration. Thus, managers should identify stress factors and eliminate them. Keywords: Stress; Psychological; Librarians; Academic Libraries.