مديريت پرستاري، از نگاه پرستاران بازنشسته

NURSING MANAGEMENT FROM RETIRED NURSESʹʹ PERSPECTIVE

چكيده پيش زمينه و هدف: مديران يكي از عوامل موثر در افزايش كارايي، اثربخشي و در نهايت بهره‌وري سازمان‌ها هستند. كارآيي مديران پرستاري در موفقيت سازمان‌هاي بهداشتي نقش اساسي دارد. مطالعات قبلي نشان داد كه تبيين تجارب پرستاران منجر به اثرات مستقيم و غير مستقيم بر روند مراقبت و حرفه پرستاري مي‌شود. هدف مطالعه تبيين تجارب پرستاران بازنشسته از مديران و مديريت پرستاري مي‌باشد. مواد و روش كار: اين مطالعه در سال 1389 وبه روش كيفي با رويكرد آناليز محتوي مرسوم انجام شد. تعداد بيست پرستار بازنشسته بر اساس نمونه گيري مبتني بر هدف و تيوريك در اين پژوهش شركت داشتند. روش اصلي جمع‌آوري داده‌ها مصاحبه‌هاي نيمه سازمان يافته بود. تجزيه و تحليل داده‌ها به روش تحليل محتوي صورت گرفت. يافته‌ها: تحليل مصاحبه‌ها منجر به استخراج طبقات فرعي متعدد مثل عدم توجه كافي به فرآيند ارزشيابي، ضرورت ايجاد انگيزه، توجه به حمايت پرسنل و استفاده از سبك مديريتي موثر و مطلوب و در داده‌هاي مطالعه، درون مايه مديريت پرستاري نامطلوب از تاكيد بيشتري برخوردار مي‌باشد. بحث و نتيجه گيري: استفاده از يافته‌هاي اين مطالعه مي‌تواند از تجربيات پرستاران بازنشسته در توسعه ارتباط‌هاي حرفه‌اي، تبادل تجربيات كاري، تدوين و اصلاح مديريت، توسعه حمايت متقابل مديران و پرستاران و انسجام حرفه‌اي و گسترش جو حمايت و اعتماد متقابل مديران و پرستاران كمك نموده و نهايتاً زمينه مناسبي براي پيشرفت و ارتقا حرفه‌اي فراهم نمايد. كليد واژه‌ها: مديران، مديريت پرستاري، پرستاران بازنشسته، آناليز محتوي

Abstract Background & Aims: Managers are one of the effective factors in improvement of the organizations efficacy, effectiveness, and productivity. Nursing managersʹ efficacy has an important role in health organizations success. Last studies indicate that the exploration of nursesʹ experiences lead to direct and indirect effects on nursing care process and profession. The aim of the study is the exploration of retired nursesʹ experiences from nursing managers and management. Materials & Methods: This study was a qualitative research in 2010. Twenty retired nurses were selected based on purposeful and theoretical sampling. The main way for data collection was semi-structured interviews. For analysis of data, we use qualitative content analysis method. Result: Interviews analysis led to finding numerous subthemes for example not paying enough attention to evaluation process, motivation fostering necessity, attention to supporting staff and usage of effective and suitable management style. Unsuitable nursing management was more insisted. Conclusion: Findings of this study that are based on retired nursesʹ experiences can improve relationships development, work experience exchange, efficient management, manager-nurse mutual support, professional consistency, and manager-nurse mutual trust and provide a suitable background for professional development and promotion. Keywords: Managers, Nursing management, Retired nurses, Content analysis