رابطه خلاقيت، وظيفه‌شناسي، جنبه‌هاي انگيزشي و نگرشي زمان با مديريت زمان

The Relationship Between Creativity, Conscientiousness, Time Motivational and Attitudinal Aspects and Time Management

اين مطالعه با هدف بررسي رابطه بين خلاقيت، وظيفه‌شناسي، جنبه‌هاي انگيزشي و نگرشي زمان با مديريت زمان انجام شد. به همين منظور 288 دانشجو (150 دختر، 138 پسر) به‌طور تصادفي خوشه‌اي از دانشگاه محقق اردبيلي انتخاب شدند و به پرسشنامه مديريت زمان بارلينگ، كلوي و چونگ (1996)، مقياس شخصيت خلاق گوگ (1979)، خرده‌مقياس وظيفه‌شناسي پرسشنامه پنج عاملي نيو كاستا و مك‌كري (1992)، مقياس كنترل ادراك شده از زمان كلاسنز و همكاران (2004)، خرده‌مقياس سرسختي مقياس سبك‌هاي زمان يوسونير و والت ـ فلورنس (2007)، خرده‌مقياس ترجيح سازماندهي مقياس رفتار مديريت زمان ماكان و همكاران (1990)، پاسخ دادند. يافته‌هاي حاصل از تحليل مسير نشان داد كه مديريت بهتر زمان از طريق نمرات بالاتر خلاقيت، وظيفه‌شناسي، سرسختي، كنترل ادراك شده از زمان و ترجيح سازماندهي پيش‌بيني مي‌شود (05/0 < Ps). همچنين خلاقيت از طريق سرسختي، كنترل ادراك شده از زمان و ترجيح سازماندهي بر مديريت زمان اثر مي‌گذارد (05/0 < Ps) و وظيفه‌شناسي نيز از طريق سرسختي و ترجيح سازماندهي در مديريت زمان نفوذ دارد (05/0 < Ps).

The purpose of this study was to investigate the relation between creativity, conscientiousness, time motivational and attitudinal aspects and time management. For this reason 288 Mohaghegh Ardabili university undergraduate students (150 females, 138 males) were selected via cluster random sampling method. All students completed Barling, Kelloway & Cheung’s time management questionnaire (1996), Gough’s Creative personality scale (1979), NEO Five-Factor Inventory (Costa & McCrae, 1992), Perceived control of time scale (Claessens et al, 2004), Time style scale (Usunier & Valette – Florance, 2007), Time management behavior scale (Macan et al, 1990). The data from path analysis indicated that better time management was accompanied with higher level of creativity, conscientiousness, tenacity (persistence), perceived control of time and preference for organization (Ps < 0.05). Also creativity via tenacity (persistence), perceived control of time and preference for organization affects time management (Ps < 0.05) and conscientiousness via tenacity (persistence), and preference for organization affects time management (Ps < 0.05).