رابطه فرهنگ مرد منشي در سازمان با عملكرد زنان پليس

The relationship menʹʹs features culture in organization with police women function

اين مقاله با هدف بررسي «رابطه و فرهنگ» مرد منشّي با «عملكرد پليس زن» فرماندهي پليس تهران بزرگ، درسال 1389 تهيه شده است. فرضيه پژوهشي تاكيد مي‌كرد كه بين «مرد منشي» و «عملكرد پليس زن» رابطه برقرار است. با شناسايي و سنجش اين رابطه، اِعمال تغيير، تحول و مديريت فرهنگ سازماني زنان پليس، دادن راهكار، به منظور تغيير باورها و هنجارهاي نامناسب، تقويت باورها، ارزش‌ها و هنجارهاي مناسب به منظور افزايش عملكرد را مي‌توان امكان‌پذير ساخت. نوع تحقيق، كاربردي و روش به صورت توصيفي - پيمايشي است. براي آزمون فرضيه تحقيق، از بين 859 تن كاركنان زن فاتب بر اساس فرمول كوكران، شمار 160 تن به صورت تصادفي طبقه‌اي به عنوان نمونه انتخاب شده و از طريق پرسشنامه سوالات استاندارد هافستد و پرسشنامه محقق ساخته و با استفاده از تكنيك‌هاي آماري جمع‌آوري و سپس با روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي (آزمون همبستگي «پيرسون») ارتباط متغير با عملكرد مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار گرفته است. جهت پايايي پرسشنامه از آلفاي كرونباخ استفاده شد كه ضريب مذكور براي پرسشنامه اين تحقيق79 درصد بوده است. با توجه به اين كه دامنه همبستگي پيرسون برابر با 230 دهم درصد، سطح معناداري برابر با 001/0 و عدد مورد نظر از 5 درصد كوچك‌تر است، مي‌توان عنوان كرد كه همبستگي و رابطه بين مرد منشي و عملكرد پليس زن برقرار بوده و فرضيه مورد نظر تاييد مي‌گردد و فرهنگ سازماني به سمت مردمنشي سوق داده شده است. واژگان كليدي: پليس زن،فرهنگ سازماني، مردمنشي، عملكرد