تاثير مشاوره گروهي به شيوه شناختي- رفتاري بر رفتارهاي پرخاشگرانه كاركنان زن

The effect of Group Using Cognitive – Behavioral Method in Decreasing Female Employeeʹʹs Aggressive – Behaviors in NIDC

در اين پژوهش به بررسي اثر بخشي آموزش مشاوره گروهي به شيوه شناختي- رفتاري بر كاهش رفتارهاي پرخاشگرانه كاركنان زن شركت ملي حفاري ايران پرداخته شد. جامعه اين پژوهش كليه كارمندان زن شركت ملي حفاري ايران بود. اين پژوهش از نوع نيمه تجربي، پيش آزمون- پس آزمون با انتخاب دو گروه شامل گروه گواه و گروه آزمون بود. حجم نمونه شامل 40 نفر (20 نفر گروه آزمايش و 20 نفر گروه گواه)، كه به صورت تصادفي ساده از ميان كاركنان زن انتخاب شده و به صورت تصادفي ساده، در دو گروه آزمايش و گواه قرار گرفتند. گروه آزمايش طي 8 جلسه 120 دقيقه‌اي، يك دوره مداخله آموزشي بر مبناي مشاوره گروهي به شيوه شناختي- رفتاري، دريافت كردند. محتوي اين دوره آموزشي، شامل مباحثي چون شناخت و تغيير باورهاي غيرمنطقي به باورهاي منطقي، آرامش بخشي، ابراز وجود و حل مسيله بود. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش مقياس پرخاشگري AAI بود، كه به صورت پيش آزمون، پس آزمون بر روي آزمودني‌ها اجرا شد. نتايج تحليل كواريانس نشان داد كه آموزش مشاوره گروهي به شيوه شناختي- رفتاري باعث كاهش معني‌دار ميزان پرخاشگري كاركنان زن، در مرحله پس آزمون گرديد. لذا فرضيه اصلي پژوهش تاييد ‌گرديد.

The present study has examined the effect of group using the cognitive – behavioral method in decreasing female employeeʹs aggressive – behavior sin NIDC and covers the all one in NIDC. The relevant research has categories like mid – experiential, pre and post examination with testimony group. The sampleʹs contains 40 members divided in two groups both experimental and control group instruction reduction interference covers in accordance with group consulting treatment methods to decrease aggressive – behaviors. The instruction course included some chapters as knowledge and variation in illogical beliefs, soothing, giving expression and solving the problems. AAI, used device in the related research was the altercation scale which was carried out on the tested employees in the from of pretest ad post test. The result of MANCOVA analyze showed the group consulting instruction with treatment recognition highly decreases employeeʹs aggressive – behaviors in the post test.