رابطه بين برخي متغيرهاي مهم انگيزش شغلي با رفتار مدني سازماني كاركنان دانشگاهاي آزاد اسلامي منطقه شش

The Relationship between the important motivational variables with organizational citizenship behavior in employees of Islamic Azad Universities

اين مطالعه رابطه بين عدالت سازماني،خودتنظيمي،تقويت،انتظار،خودكارآمدي شغلي ، كنترل شغلي و هدف گذاري را با رفتار مدني سازماني مورد بررسي قرار داده است. نمونه تحقيق شامل 250 نفر از كاركنان واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي منطقه شش است كه با روش نمونه گيري خوشه اي انتخاب شدند. همبستگي ساده و چندگانه براي تجزيه و تحليل داده ها مورد استفاده قرار گرفتند. نتايج نشان دادند كه روابط مثبت و معني داري بين همه متغيرهاي پيش بين با رفتار مدني سازماني وجود دارد. علاوه بر آن يافته ها نشان دادند كه خود تنطيمي، كنترل شغلي و هدف گذاري بيشترين نقش را در پيش بيني رفتار مدني سازماني و حيطه هاي آن دارند.

This study explored the relationship between organizational justice, self-regulation, reinforcement, expectancy, job self-efficacy, job control and goal-setting with organizational citizenship behavior. The sample consisted of 250 employees of Islamic Azad who were selected via a cluster sampling method. Simple and multiple correlations were used to analyze the data. The results indicated that there is significant and positive correlation between all antecedent variables with organizational citizenship behavior. In addition, the results showed that self-regulation, job control and goal-setting had the most important role in prediction organizational citizenship behavior and its facets.