عدالت جنسيتي و اشتغال زنان

Gender Justice and Women’s Employment

عدالت جنسيتي به معناي رعايت تناسب زنان و مردان در دسترسي به همه امكانات فرهنگي، اجتماعي و اقتصادي است به گونه‌اي كه در حق هيچ كدام ستم يا اجحافي نشود. اشتغال نيز عمدتاً به كارهاي تمام وقت، داراي مزد و بيرون از خانه اطلاق مي‌شود. در اين مقاله با نگاهي علمي به موضوع اشتغال از ديدگاه اسلام پرداخته شده و ديدگاه ها و نظريه‌هاي جامعه شناسان و فمينيست ها نيز مورد نقد و بررسي قرار گرفته و معلوم مي شود؛ اشتغال زنان حقي است كه تحت ضوابط كلي اشتغال مي باشد. اين ضوابط عبارتند از: تناسب شغل با ويژگي‌هاي زنانه، رعايت حجاب، عفاف و عدم اختلاط، عدم تعارض شغل زن با حقوق شوهر و وظيفه مادري؛ بر اين اساس شاخص عدالت جنسيتي در اشتغال زنان از ديدگاه اسلام همان رعايت معيارها و موازين اسلامي مي باشد. در اين نوشتار الگوي اشتغال نيمه وقت زنان كه تناسب با عدالت جنسيتي دارد، براي زنان پيشنهاد شده است.

Gender justice means that men and women should have proportionate access to all economic, social and cultural facilities without injustice on either of them. For the most part, employment applies to paid full time jobs done outside the house. In this article, the employment issue is viewed from an Islamic perspective based on scientific facts aside from criticizing sociological as well as feminist viewpoints and hypotheses regarding the issue. Women have a right to employment if they observe some general principles such as compatibility with female traits, hijab, chastity and avoidance of mixing with men and avoidance of any conflict between her career and her roles and responsibilities as a wife and mother. From an Islamic point of view and as far as women’s employment is concerned, gender justice has been attained once the above-mentioned criteria, rules and regulations are observed. Besides, it is recommended that women should normally take part-time jobs and careers to fulfill the criteria of gender justice.