بررسي ارتباط حادثه با فرهنگ ايمني در كارگران نساجي شهرستان يزد

Relationship between Safety Culture and Accidents in Textile Workers of Yazd City

چكيده مقدمه: فرهنگ ايمني به عنوان يكي از چندين ايده‌اي است كه به عنوان پتانسيل حركت سازمان به استانداردهاي بالاتري از ايمني در نظر گرفته مي‌شوند. هدف از مطالعه حاضر بررسي ارتباط حادثه با فرهنگ ايمني در كارگران صنعت نساجي شهرستان يزد مي‌باشد. روش بررسي: در اين مطالعه توصيفي- تحليلي 132 كارگر صنايع نساجي استان يزد مورد بررسي قرار گرفتند، داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌اي مشتمل بر دو قسمت پرسشنامه استاندارد فرهنگ ايمني و پرسشنامه حوادث جمع‌آوري شد و سپس با استفاده از نرم‌افراز SPSS آناليز گرديد. يافته‌ها: در اين مطالعه بيشترين علت ايجاد حوادث شغلي، بي‌احتياطي افراد (53%) و بيشترين نتيجه حادثه، بريدگي بود (38%). ارتباط معني‌داري بين فرهنگ ايمني مثبت و منفي و سابقه داشتن حادثه به دست آمد (05/0P < ) ولي سن، سابقه كار و تحصيلات با فرهنگ ايمني ارتباط معني‌داري نداشت. نتيجه‌گيري: از عوامل مهم تهديدكننده منابع انساني در سازمان‌ها، حوادث ناشي از كار هستند و يكي از راه‌هاي مهم جلوگيري از حوادث، به وجود آوردن و تقويت فــرهنگ ايمنــي اسـت. مديران ارشد سازماني نقش عمده‌اي در فرهنگ‌ســازي و تسريع اين امر دارند. بر اين اساس، ابتدا لازم است مديران و اداره‌كنندگان كار باور واقعي به ايمن كار كردن پيدا كرده تا در نهايت اين فرهنگ در كل سازمان نهادينه شود.

Abstract Background: Safety culture is one of a number of ideas currently seen as having the potential to move organizations to higher standards of safety. The present study examined the impact of events on the culture safety in the workers of Textile industry. Methods: In this case- control study data collected using questionnaire. In the questionnaire, 75 questions were multiple choices (Standard Safety Culture Questionnaire) and six questions were related to the accident (Accidents questionnaire).The collected data were then coded into the SPSS software. Results: In this study the most common cause of occupational accidents is indiscretion (53%) and most of the accident has been cut (38%). The relationship between negative and positive safety culture with a history of accident was significant (P < 0.05) but Age, work experience and education in case and control groups were not significantly associated with safety culture. Conclusion: Occupational accidents are the main factors threatening the human resources in organizations. One way to prevent major accidents is creating and reinforces a culture of safety. Senior managers play a major role of building culture and accelerating this. Accordingly, first, it is necessary for managers and administrators of work to have real belief to safe working until the culture being established in organization.