همسويي عمودي و افقي در مديريت منابع انساني استراتژيك: تعاريف، مفاهيم و كاركردها

Vertical and Horizontal Fit in Strategic Human Resource Management: Definition, Determinant and Application

مديريت منابع انساني استراتژيك بر توسعه ظرفيت شركت ها براي پاسخگويي به تقاضا هاي محيط بيروني با استفاده از توانمندي هاي منابع انساني تاكيد دارد و همسويي يك ويژگي بنيادين مديريت منابع انساني استراتژيك است كه بر كاربرد اثر بخش منابع انساني به منظور مساعدت در نيل به اهداف سازماني اشاره دارد . همسويي به دو نوع تقسيم مي شود : همسويي فعاليت هاي متعدد واحد منابع انساني با هم در قالب يك بسته عملياتي منجسم ( همسويي افقي) و همسويي راهبرد هاي آن با راهبرد هاي كسب و كار و متعاقبا راهبرد سازمان ( همسويي عمودي ) آگاهي از اهميت و كاركرد هاي متعدد هر دو نوع همسويي كه منجر به توفيق سازمان و كسب مزيت رقابتي پايدار و ... خواهد شد براي مديران در هر سطح و رده سازماني مفيد خواهد بود اين نوشتار مباحث همسويي در واحد منابع انساني سازمان را مورد توجه قرار داده است و هدف آن ارايه تعاريف و مفاهيمي از همسويي عمودي و افقي ، آشنا سازي خوانندگان با اهميت همسويي عمودي و افقي همچنين با مولفه هاي تاثير گذار بر هر يك از سوي ديگر به بررسي تاثيرات اين دو نوع همسويي بر متخصصان منابع انساني مي پردازد و مبحث پايان بخش اين نوشتار كاركرد هاي همسويي عمودي و افقي براي سازمان به طور اعم و براي واحد منابع انساني است.

Strategic Human Resource Management emphasizes on the development of corporate capacity to respond to environmental demands by using human resources capabilities. Fit as a fundamental feature of strategic human resource management refers to the effective use of human resources to assist in achieving organizational goals.fit is divided into two types: align several activities of human resources unit together in a consistent operational package (horizontal fit) and align its strategy with business strategy and subsequently organized strategy (vertical fit). Awareness of the multiple importance and functions of both types of fit that lead to organizational success and gain sustainable competitive advantage, will be useful for managers at every level and enterprise-class. This article focuses on vertical and horizontal fit in the organization’s human resources unit and explains the vertical and horizontal fit,and the importance of each of them for any organization, components affecting both fits, describes the impact of horizontal and vertical fit on human resources professionals and finally, reviews the results and functions of the fit in organization and human resources unit.