بررسي ميزان و پيش بيني عوامل موثر بر فرسودگي شغلي كاركنان مناطق عملياتي شركت نفت فلات قاره

Evaluation and Prediction of Job Burnout Factors in Operational Areas of Falat Gharreh Oil Company

هدف از انجام اين پژوهش، بررسي ميزان فرسودگي شغلي كاركنان مناطق عملياتي شركت نفت فلات قاره در ابعاد چهارگانه فرسودگي شغلي، و در دو بعد فراواني و شدت، و تعيين ميزان سهم هر يك از اين ابعاد در فرسودگي شغلي است. به‌منظور دستيابي به اهداف اين پژوهش، پرسشنامه‌هاي فرسودگي شغلي ماسلاچ و عوامل پيش‌بيني‌كننده فرسودگي شغلي محقق ساخته در بين كاركنان مناطق عملياتي شركت نفت فلات قاره توزيع شد. اطلاعات 122 نفر از كاركنان كه پرشسنامه ها را بدون نقص تكميل كرده بودند با استفاده از نرم افزار SPSS و روش‌هاي آماري t دو گروه مستقل، تحليل واريانس چندگانه، و تحليل رگرسيون چندمتغيره تحليل شد و نتايج زير به‌دست آمد. بين ويژگي‌هاي جمعيت‌شناختي و فرسودگي همبستگي وجود دارد. در خصوص عوامل پيش‌بيني‌كننده فرسودگي، بجز موقعيت كار، بقيه عوامل پيش‌بين از لحاظ آماري معنادار نيستند. ميزان سهم ابعاد چهارگانه فرسودگي شغلي معنادار و متفاوت است.

The aim of this study is evaluation of staff burnout in operational offshore areas of Falat Gharreh Oil Company in the quadruple dimensions of job burnout and in two dimensions of frequency and severity, and determination of proportion of each dimension in burnout. To achieve the research objectives, Maslach’s job burnout and researcher-made questionnaires were distributed among the staff. 122 fully-answered questionnaires were analysed using SPSS, t, multiple variance analysis, and multiple regression analysis statistical methods. The findings were as below: There is a meaningfull relationship between demographic characteristics and burnout. For factors of burnout anticipation, there is no significant factor except job location. Proportion of each dimension is different