بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي كارآفرينانه كاركنان و بهره‌وري نيروي انساني (مطالعه موردي: كاركنان ستادي شركت نفت فلات قاره استان تهران)

Study of the Relationship between Entrepreneurial Characteristics of Staff and Human Resource Productivity (Case study: Tehran Fallat Gharreh Oil Co.)

هدف از اين مقاله، بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي كارآفرينانه كاركنان و بهره وري نيروي انساني است. در اين بررسي، مباحثي در زمينه ويژگي هاي شخصيتي كاركنان و بهره وري نيروي انساني مطرح شده است. روش انجام تحقيق به‌صورت ميداني و ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق، 466 نفر از كاركنان ستادي شركت نفت فلات قاره واقع در تهران و اندازه نمونه 170 نفر است. روش آماري مورد استفاده در اين تحقيق، ضريب همبستگي اسپيرمن و آزمون رتبه‌بندي فريدمن است. تجزيه و تحليل اطلاعات با كمك نرم‌افزار SPSS انجام شده است. نتايج به‌دست آمده نشان مي‌دهد كه بين مولفه هاي مخاطره‌پذيري، مركز كنترل دروني، توفيق طلبي، و تحمل ابهام با بهره وري نيروي انساني، رابطه معناداري وجود دارد، و ميان مولفه خلاقيت با بهره وري نيروي انساني، ارتباط معناداري وجود ندارد.

The goal of this paper is to address the relationship between entrepreneurial characteristics of staff and human resource productivity. Several topics are presented for characteristics of staff and human resource productivity. The research method is a field study and data was gathered by questionnaires. Statistical society consists 466 staffs in Tehran Fallat Gharreh Oil Co. and sample size is 170 employees. Spearman Correlation Coefficient and Freedman Grading Test Methods were used. Data was analyzed by SPSS software. The results show that there is a significant relationship between componens of risk-taking, locus of internal control, succsess achievement, and tolerance of ambiguity, with human resource productivity. But, there is no significant relationship between creativity and human resource productivity.