بررسي راهبردهاي شايسته سالاري با رويكرد اسلامي

The Examination of Meritocracy Strategies with an Islamic Approach

در جامعهاي كه بر اساس فرهنگ اسلامي نضج يافته است، راهبردها در صورتي به تحقق شايسته سالاري منجر ميشود كه بر اساس رويكرد اسلامي ابتنا و طراحي شده باشد. اين نوشتار با استفاده از روش توصيفي- تحليلي سعي كرده است تا با مطالعه قرآن كريم به تبيين و ارايه رويكرد اسلامي در مورد راهبردهاي شايسته سالاري اقدام كند. بر اساس اين مطالعه، مهمترين عامل براي تحقق و نهادينه سازي شايسته سالاري، بررسي و نقد باورهاي و ارزشهاي نادرست نسبت به شايسته سالاري و سپس جايگزين سازي ارزشهاي اسلامي به جاي آن است. از اين رو يافته علمي اين تحقيق اين است كه براي شكلگيري و تثبيت شايسته سالاري بايد حكومت اسلامي در سطح راهبرد خطمشي، تحقق و تثبيت ارزشها و باورهاي اسلامي را به مثابه خطمشي اساسي مورد توجه قرار دهد و براي تحقق اين امر در سطح راهبرد سازماني به برنامهريزي نيروي انساني مناسب، جامع و دقيق اقدام كند و در سطح راهبرد مديريتي، ارزشهاي اسلامي مرتبط به كار، مسيوليت، حق و چگونگي استفاده از منابع را سرلوحه رفتار خود قرار دهد.

Abstract In a society that has been constructed based on Islamic culture, strategies can lead to actualization of meritocracy conditioning that they are based on Islamic strategies. This writing attempts to determine and present Islamic culture on meritocracy strategies through the study of Koran and by using descriptive analytical method. Based on this study, the most important factor for realization and institutionalization of meritocracy is the examination and criticism of beliefs and wrong values related to meritocracy and then replacement of Islamic culture with them. The scientific findings of this research is that for the formation and establishment of meritocracy, Islamic government should deem the realization and establishment of Islamic values and beliefs as the basic policy and its actualization at the organizational strategy should plan suitable, thorough and delicate human resources and at the management strategy level, Islamic values related to work, responsibility right and how of the use of recourses should be considered a pattern. Key word Strategy in Management, Management of Policy Strategy, Strategy of Organizational level, Strategy of Management Level, Islamic Management