عواملي موثر بر كارآفريني سازماني در سازمان هاي بخش خدمات اجتماعي و فرهنگي دولتي ايران

Effectiv Factors on Organizational Entrepreneurship in Gonernmental Cultural and Social Organizations

در اين مقاله كه برگرفته از پژوهشي ميداني در سطح ملي است،‏ ضمن بيان متدولوزي تحقيق در قالب اهداف تحقيق،‏ روش تحقيق،‏ رو ش هاي گردآوري داده ها،‏ سوالات تحقيق،‏ جامعه و نمونه آماري و روش هاي تجزيه و تحليل داده ها،‏ ادبيات علمي مرتبط با موضوع به طور مختصر بيان گرديده است. در بخش بعدي كه چارچوب اصلي مقاله را تشكيل مي دهد،‏ ابتدا وضعيت كارآفريني سازماني در سازمان هاي خدمات اجتماعي و فرهنگي بخش دولتي ايران به تفكيك بخشي و منطقه اي تبيين گرديده و سپس با توجه به سوالات پژوهشي و متغيرهاي مطرح در اين سوالات،‏ ويژگي هاي كارآفرينانه در عوامل ساختاري،‏ رفتاري و محيطي سازمان هاي مذكور مورد كاوش قرار گرفته و ميزان ارتباط اين عوامل و متغيرهاي فرعي آن با كارآفريني در سازمان هاي اجتماعي و فرهنگي دولتي و اهميت هر يك از آن ها با استفاده از روشهاي آمار توصيفي و استنباطي تجزيه و تحليل شده است . در بخش پاياني مقاله نيز با توجه به تجزيه علمي كه از داده ها واقعي و نگرش به عمل آمده پيشنهاد ها و راهكارهايي براي توسعه كار آفريني در سازمانهاي اجتماعي و فرهنگي دولتي كه در برخي زمينه ها براي سازمان هاي دولتي و خصوصي نيز قابليت كاربرد دارد ارايه شده است

This paper is originated from a field research in national level. While methodology of research is explained in the form of research aims, methods of gathering of data, research questions, community and statistics sample, and methods of analysis of data, scientific literature related to the subject is briefly mentioned. In the next section that forms the main framework of the paper first the situation of organizational entrepreneurship in governmental cultural and social organizations is explained in district and regional divisions. Then with regard to research questions and the important variables of these questions, the entrepreneurial attributes in structural, behavioral and environmental factors have been studied and next the extend of relationship of these factors and its secondary variables with entrepreneurship in governmental cultural and societal organizations and their importance have been analyzed using explanatory and inferential statistics methods. In the final section, with regard to scientific analysis of real and conceptual data, propositions and approaches for development of entrepreneurship in governmental cultural and societal organizations, which can be used by other governmental and private organizations, have been brought up.