اعتماد درون سازماني و بررسي وضغيت موجود سازمان هاي اجرايي كشور

Trust within the organization and surveying the state of quo in country executive organizations

در بسياري از نگرش ها،‏ مفاهيمي كه در مورد اعتماد سازماني و بين فردي وجود دارد محققان بر اين نكته تاكيد دارند كه كاركنان بايد احساس كنند كه مديرانشان قابل اعتماد هستند. محققان زيادي از رشته هاي متنوع بر روي اين مساله توافق دارند كه وجود اعتماد در سازمان داراي مزاياي زيادي است. اين مقاله اطلاعاتي را در مورد اعتماد درون سازماني ارايه مي كند،‏ پيامدهاي مثبت،‏ منفي آن را به همراه سه گام اساسي براي ايجاد اعتماد در سازمان بررسي مي كند و نتسان مي دهد كه اعتماد يك عنصر اساسي براي مديريت تغيير اثربخشي و نهايتآ موفقيت سازمان است.

In many approaches to interpersonal and organizational trust researchers focus on employees perceptions that their managers are trustworthy. Numerous researchers from various disciplines seem to agree that trust has a number of important benefits for organizations. This article provides information on the concept of trust as it pertains to the organ ization. It explore the consequences of low and high trust and also explore the three step br building and maintaining trust in organization. It concludes that trust is an essential element of effective change management and ultimately to organizational success.