رويكرد تيوري بازي در تعيين نرخ ارز و نرخ دستمزد: يك مطالعه‎ي تجربي در ايران

Game theory Approach on Detrmining Exchange and Wage Rate: Empirical Study in Iran

آيا در سيستم چانه زني سه بخشي ايران، سياست‎گذاران دستمزد به‎طور بهينه به سياست اتخاذ شده توسط سياست‎گذاران نرخ ارز واكنش نشان مي دهند (تعادل نش) يا واكنش آن‎ها فقط به شرايط اقتصادي است (قاعده‎ي غيرنش)؟ اين مقاله علاوه بر تحليل ماهيت بازي سياست (قاعده‎ي نش در مقابل قاعده‎ي غيرنش)، برخي از پارامترهاي ساختاري مهم را با داده‎هاي ايران طي دوره‎ي 1385- 1360، با استفاده از روش حداقل مربعات دو مرحله اي (2SLS) تخمين مي زند و نيز استراتژي هايي براي سناريوهاي مختلف اقتصادي در حالات مختلف چانه زني بررسي مي كند. نتايج نشان مي‎دهد كه تعادل نش نرخ ارز و دستمزد در ايران ناپايدار بوده و تعادل غيرنش معني دارتر است. در قاعده‎ي غيرنش، رشد دستمزد شبيه سازي شده يك الگوي ضد ادواري يكنواخت را نشان مي دهد و با افزايش قدرت اتحاديه‎ي كارگري افزايش مي‎يابد. مطابق با مشاهدات واقعي افزايش ارزش نرخ ارز شبيه سازي شده به عنوان مكمل نرخ رشد دستمزد از سال 1360 تا 1385 عمل كرده است. طبقه‎بندي JEL: F16, C71, C72

In Iran’s system of tripartite collective bargaining, does the wage-policy maker consistently react optimally to the best move made by the exchange rate-policy maker (Nash-rule) or only to the state of economy (non-Nash rule)?. This paper not only investigates the nature of the political game (Nash rule against non-Nash rule) but also estimates some structural parameters by using 2SLS method and considers various economic scenarios for different bargaining conditions. The results indicate that the Nash-rule equilibrium is unstable and thus the non-Nash rule becomes more meaningful. Under the non-Nash rule, the simulated wage growth exhibits a counter-cyclical pattern and increases with the union of workers’ bargaining power. The government’s role appears to strike a balance between the interests of the employers’and the employees. Consistent with actual observations, the simulated exchange-rate appreciation has acted as a complement to wage growth from 1360 to 1385. JEL: F16, C71, C72