بررسي شاخص ها و ابعاد مدل جايزه تعالي منابع انساني

Determining the Weights of Dimensions indices of Reviewed Model related to Elevated Reward of Iranian Human Resources By using Fuzzy Data

جايزه تعالي منابع انساني ايران توسط انجمن منابع انساني، طراحي شده، اين مدل شامل چارچوبي جامع از ارزش‌هاي محوري، معيارها وشاخص‌ها است كه به مديران منابع انساني امكان ارزيابي راهبردها، فرآيندها، نتايج وشناسايي نقاط قوت وفرصت را بمنظور بهبود وبرنامه ريزي فراهم مينمايد. مدل داراي 12 معيار اصلي و 47 زيرمعيار است كه درمارس2010مورد بازنگري قرار گرفت، هر كدام از معيارها داراي وزني پيشنهادي مي‌باشند و در ارزيابي سازمان‌ها، نمره تخصيصي به هرمعيار استخراج و با اعمال وزن پيشنهادي مدل، رتبه تعيين مي‌شود. جنبه مبهم، چگونگي تعيين وزن معيارهاست. هدف اصلي اين تحقيق، تعيين تركيب بهينه ابعاد مدل با قضاوت خبرگان واعدادفازي است؛ لذا از اعداد مثلثي مستخرج از جمع‌بندي نظرات خبرگان وپرسشنامه فازي و روش دلفي، استفاده شده است. منظور از خبرگان، جمعي از استادان مديريت و مديران منابع انساني مي‌باشد. نتيجه تحقيق، ارزش تدقيق شده تركيب وزني معيارهاي جايزه تعالي منابع انساني ايران را مشخص نمود.

Iranian Human Resource Elevated Reward has been designed by human resources society. This model includes a comprehensive framework of central values, criteria and indices, in which prepare the ground for managers of human resources to assess the strategies and results and to identify positive points and opportunities with aim at improving planning. Such model had 12 main criteria and 47 subcategories criteria which was reviewed in March2010. Each of criteria had a suggestive weight and in appraisal of organizations the specialized point to each criterion was extracted and then through putting suggestive weight of model, the rank was determined. The important aspect is how determining the weight of criteria. Main aim of current research is determining the optimal combination of model dimensions under judgment of experts and fuzzy figures. So, triangular figures extracted from conclusions the viewpoints of experts and fuzzy questionnaires in addition to Delphi methodology were used. The word of experts refers to a group of management professors and human resources managers. The conclusions of research specified the accurated value of weight combination for criteria of Iranian human resources elevated rewards