ارزيابي ميزان رعايت مولفه نيروي انساني در كتابخانه‌هاي صنعت نفت شهر تهران بر اساس استانداردهاي كتابخانه‌هاي تخصصي ايران

Evaluating employee factor in Tehran oil industry libraries according to Iranian Specialty Libraries Standards

هدف اين پژوهش، ارزيابي وضعيت نيروي انساني كتابخانه‌هاي صنعت نفت شهر تهران در مقايسه با استانداردهاي كتابخانه‌هاي تخصصي ايران است. بدين منظور، وضعيت اين كتابخانه‌ها از نظر مولفه نيروي انساني با استانداردهاي كتابخانه‌هاي تخصصي ايران مقايسه شده است. روش اين تحقيق، پيمايشي و از نوع ارزيابي تطبيقي است. براي گردآوري اطلاعات، از پرسشنامه و براي تعيين شاخص‌ها، از استانداردهاي كتابخانه‌هاي تخصصي ايران استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش، 20 كتابخانه تخصصي نفت مستقر در شهر تهران است. در اين پژوهش مجموعاً 14 شاخص براي بررسي استاندارد نيروي انساني در نظر گرفته شده است. ابتدا وضعيت كلي كتابخانه‌هاي صنعت نفت شهر تهران از نظر نيروي انساني مورد مطالعه قرار گرفت و سپس نتايج با استاندارد نيروي انساني كتابخانه‌هاي تخصصي ايران مقايسه و مشخص شد كه استاندارد مذكور در 85 درصد از كتابخانه‌هاي مورد مطالعه رعايت شده است. در نتيجه، فرضيه پژوهش مبني بر «استاندارد نيروي انساني كتابخانه‌هاي تخصصي ايران در بيش از 80 درصد كتابخانه‌هاي صنعت نفت شهر تهران رعايت شده است» تاييد مي‌شود. در نهايت، پيشنهاداتي براي بهبود وضعيت موجود كتابخانه‌هاي مورد بررسي از نظر مولفه نيروي انساني ارايه شده است.

The aim of this research is evaluating employee factor in Tehran oil industry libraries according to Iranian Specialty Libraries Standards. In this regard, the situation of these libraties was compared with Iranian Specialty Libraries Standards. This is a comparative-geodesic study. A questionnaire was used for data gathering and the factors were designed according to Iranian Specialty Libraries Standards. The statistical society of this study includes 20 specialty libraries of oil industry in Tehran. For evaluating employee factor of these libraries, 14 factors were considered. At first, the general state of these libraries was studied. Then, the results were compared with the standards. It was found that in 85 percent of studied libraries, the employee factors were considered according to the standards. Thus, the research hypothesis “the rate of employee factor was considered in 80% of Iranian Tehran oil industry libraries” is confirmed. Finally, some suggestions are proposed for improvement of current situation of the studies libraries.